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工作这么多年,发现值得追随的领导,90%都有3三个特点

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奇葩职场说 2021-05-11 00:42
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工作这么多年,发现值得追随的领导,都有3三个特点,而这3个特点,90%的领导都没有。

特点1. 不使用僵化的管理公式

不同于有些领导喜欢用各种计谋,对员工进行生搬用套的评价,真正优秀到值得员工追随的领导,往往是重剑无锋。

他既不会因为一名员工的内向而对其否定,也不会因为一名员工的机灵而另眼相看,好的领导更多是考虑每个人的不同属性在不同岗位、场合中的应用。


看起来他并没有进行任何的管理,但每个员工都能在他手下收获工作的“激情”。

特点2. 懂得抵御来自公司的压力

我发现厉害的领导,并不会用公司的业绩压力或是上级领导的评价压力来压迫员工,让员工拼命的工作。


厉害的领导懂得如何将业绩目标进行分解,并且可以在员工不知情的情况下进行分配,使员工不必考虑这种集体性的压力。


员工只需要忠实地按照领导安排工作,则不必担心升职与加薪。

特点3. 从不指手画脚、愿意为下属开路

值得追随的领导有一点特点便是对自己不懂的工作抱有敬畏,相信下属员工的专业技能能力,敢于考虑下属的工作想法。


在其手下工作,不必担心指手画脚或是外行指挥内行的情况,而且还可以充分地实现自己想法、充分锻炼自己能力。


更为重要的是,这种领导往往愿意打破一些职场晋升的常规,敢于在自己尚未升职的情况下,为员工谋求升职加薪的可能。


有些时候为了员工的发展,不仅愿意让员工进入其他部门,甚至愿意推荐员工去其他公司。

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