身为HR都知道，造假在职场上可是大忌。最近！一男子月薪9万竟伪造学历，公司要求其返还多付给男子的30 万元。
法院怎么判的呢？今天我们一起来看看相关案例。
基本案情
陆某于2019年3月18日入职北京某公司担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
陆某试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。
2019年9月12日，陆某提出辞职， 9月26日起未有出勤。
陆某离职后，公司认为陆某存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆某返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。
案例来源：广西高院
01 一审判决：公司主张陆某酌情返还工资款30万元的理由正当
一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持， 但因陆某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。
因此，关于公司主张陆某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。
02 二审判决 ：陆某违背诚信友善社会主义核心价值观，应当返还相应的工资款
二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆某提供虚假学历，故劳动合同应属无效。
对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。
且陆某明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。
关于工资款数额，陆某审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆某事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆某返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。
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