近日，河北邯郸市者宋先生反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。
宋先生的遭遇引起了许多网友的共鸣，话题#应聘被要求详细说明恋爱经历#冲上微博热搜。
数万名网友留言反映自己的遭遇，阅读量上亿：面试要求看生辰八字、说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物等；一些岗位要求能接受加班者、酒量佳者优先，文案岗能歌善舞者优先……一些奇奇怪怪的招聘屡见不鲜。
招聘要求：只有你想不到，没有你见不到
·星座有要求，只怪生错了月份
“我希望招一个助手，最好是白羊、摩羯、狮子、金牛，天秤和射手座也行，就别是处女座，另外也不太想要双鱼和水瓶座”。据《北京晚报》报道，一家网络媒体主管在招聘助手时，明确提出了对星座的要求。这名主管告诉记者，不要处女座是因为他们太抠细节，往往忽视大局。而双鱼座太浪漫，执行力不强；水瓶座思维太活跃，有点不靠谱。
一名在资讯与投行业有丰富从业经历的女性表示，在外资咨询公司中，大多有个不成文的规定，那就是不要双子座。原因是双子座的人往往想得太多，不利于将精力集中在某个方案上。此外，一些投行在招聘销售人员时，有时会特别关注社交及恋爱经历。这些公司认为，如果你连一个伴侣都找不到的话，你的社交能力也必定不会太高。
·要求应聘者抵押房产，终身服务
2020年8月19日，海南椰树集团有限公司为“职业经理学校”公开招生。文中显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……
引人注目的是“招生条件”：应征者需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。
8月20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明称，对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。
·年薪50万，初中以下优先
上个月，淘宝发布的一则“消费体验顾问”招聘，这份招聘信息与以往互联网大厂的人才需求不同，要求应聘者年龄最好在35岁以上，有丰富的人生阅历，且懂生活，会精打细算。此外，学历在初中及以下，最好拥有5000微信好友，长期生活在三线以下城市，了解村头田间的用品需求。
而淘宝开出的这一职位名为“淘宝特价版消费者体验顾问”，并给出了年薪40万-50万的丰厚待遇。
有网友调侃称“面对大厂的招聘启事，感觉自己的学历过高”；也有网友感慨，“懂得省钱终于也能致富了”；还有网友则笑问：“简历已经发了，什么时候入职？”
淘宝特价版相关负责人表示，长期以来，下沉市场的真实需求被互联网电商忽视，导致供需错配。淘宝特价版希望服务好这类以前较少被关注的人群，围绕这个群体的场景和需求，持续改善消费体验，所以发出了这则特殊的招聘简历。
·体侧1000米要跑进4分半
记者从贵州茅台人事招聘系统上获悉，从5月6日开始，贵州茅台发布招聘启事，招聘335人。茅台将以笔试成绩从高分至低分对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试人员。其中备受关注的是，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。
为此，尊朋酒业公司一名工作人员今天告诉记者，“此次招聘为生产岗位，对体能要求比较高。”至于上述两种岗位具体需要工作多长时间等问题，该工作人员以“不清楚”为由挂断了电话。有网友戏称，“茅台要组建田径队，希望茅台在各个领域独领风骚，独占鳌头，独具酒味。”
遇奇葩招聘，你该怎么办？
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”
“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
完善立法纠偏畸形招聘
民法典第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2019年2月，人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，并要求不得询问妇女婚育情况。
但奇葩招聘难以禁绝，就业歧视层出不穷，背后隐藏的是求职者权益难保障的法理问题。
“当前相关法律法规中，对就业歧视的认定标准、就业歧视受害人救助途径等内容仍待细化、明确。”江西师范大学政法学院副院长颜三忠说。
对此，受访专家建议，完善相关立法，清晰界定就业歧视的内涵和后果，避免部分单位过分逐利令人力资源市场结构失衡。
此外，对违反法律、损害就业人员合法权益的不法行为，劳动监察部门应及时干预，采取谈话、对话、函询等方式，督促限期纠正并进行曝光，提高违法成本。上级行业主管部门或行业协会应鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。
让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值。
（大众网·海报新闻编辑 马婉莹 综合新华社、人民日报、中国经济网等）