职场上关于领导的几个潜规则

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在职场中，关于领导的几个潜规则可能有很多朋友并不知道，这里我就将其分类出来，希望能对你有所帮助：

一、无论是升职还是加薪，你不好意思提，领导就好意思不给

无论是升职还是加薪，你不好意思提，领导就不好意思给。

升职加薪这件事情，作为当事人如果你有这个心也有这个能力，一定要主动找到领导提出来。领导有时候做事情会很圆滑，员工不提，他们即便心里很清楚也会装作毫不知情。

不要不好意思，也不要和领导演戏，事实上，大多数领导都是不错的演员。该争取的一定要争取，应该当仁不让，否则就是浪费自己的时间与精力。

二、领导对下属的态度基本一致，如果他对某人尖酸刻薄，不是准备提拔他就是要赶他走

在工作中，领导对待下属的态度基本一致，如果他对待某人尖酸刻薄，有两种可能，一种是准备以高标准，高要求，培养他并提拔他；另一种则是他想要赶他走。

领导想要提拔一个人表现会很明显，但如果想要赶一个人走表现通常则会很委婉。毕竟顾及但下属的颜面，能不让其颜面尽失就更好，但若你不懂领导用意，则很有可能会让领导改变对你的方式，这样一来，方式就变得很明显，作为员工，不要太过天真。

三、职场从来不平等，这不单单取决于你的能力，也取决于领导的个人喜好

职场没有公平可言，不要天真的以为领导会对所有人一视同仁，一视同仁是基于某种规则与制度之上。

之所以不会一视同仁，不单单取决于你的能力，也取决于领导的个人喜好。有时候，即便你个人能力很强，但领导不喜欢你为人处世的方式，也会无用武之地。因此，如果你有能力，够聪明，一定要学会投其所好，这样才能得到更多的机会。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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