工作中，不同的人，其表现形式是有差异的。
有人喜欢做实事，有人喜欢做表面文章，你需要好好总结分析。
一、公司里，工作能力强的同事，都具备这个共同特征？
一个物品有了故事，即便是价格高，似乎也显得合理了。
人类，是会讲故事的动物。
比如，对销售而言，做业务的人更清楚。
往往初级业务员，看到顾客过来咨询产品，问你价格以后，业务员就会开始详细介绍产品的特点、优势、材料、成分，甚至说同行的差距点，如数家珍，专业知识一大堆，把顾客听的云里雾里，最终吓跑了。
而高级的业务人员，往往不慌不忙，先看一看，不介绍产品，打量一下顾客的整体概况。
谈价格之前，先谈价值，这个是他们常用的思路。
说通俗一点，卖产品之前先讲一讲产品的故事。这一点如果你学会了，就会成为一个销售的高手。很多时候，顾客对产品本身的关注度只要及格就好，打动他的是哪一点，你得琢磨出来。
比如，看电影，最打动你的通常是那么一个瞬间的故事，画面感让你印象深刻。
对于电影来说，故事讲得好，观众好评少不了。你可以回忆一下，过往你看得这么多电影，往往并不是那些特效酷炫的、明星大咖越多的、时间越长的，给你留下深刻的感触。
反而是，那些打动人心的故事，甚至让你落泪的某个瞬间，这一切和画面的体现，反而让你对这个电影，留下了深刻的认知。
比如，路上的行人，来来往往，每个人都是一个故事合集。
别小看穿休闲短裤的那些人，同样，那些一身正装，皮鞋光亮的人，也不见得都很厉害。
开电动车的，和开豪车的，也不可仅凭外在，就下一己之言。
二、职场中的你，每天的日常动作是在做事情，还是在讲故事？
人不可貌相，外在只是一种参考。
每个人都会有自己的经历与故事，高手能够通过表象，读懂内在的一些心得。
你怎么知道别人过去的经历是什么样？所以眼前看到的，并不见得是真实的，这一点要做到。
但有一点是值得参考的，就是外在的打扮细节形象，其实会在传递给别人你的故事。片段是可以从中解读的，所以不同场合的形象，还是得注意。
从现在开始，如果你想改善工作和生活，提高工作业绩，不妨多多思考。
不同的动作，其实段位已经出来了。
善待别人，就是善待自己。
人，是彼此之间互相影响的。厉害的人，尊重并赏识贤德的人，而小人只顾自己享乐，只顾贪图眼前的利益。
例如，周末带孩子去湖边散步。
孩子跟另外一个小朋友，在一起玩耍，观察草地里面的蚂蚁和蜗牛，两个小朋友玩得不亦乐乎。
而作为家长，都在旁边看着不做言语，小朋友的世界里简单开心十分容易，不知不觉玩了很久，到了快午饭的时间。各自家长要回家了，准备离别时，小朋友的妈妈，因为刚刚从外面采摘桑葚回来，一个白色的盒子装了很多“收获”，这个时候一个瞬间举动，给自己和孩子留下了深刻的印象。
同行小朋友的妈妈，主动拿出一个袋子，装了一部分刚刚新鲜采摘的桑葚，给了自己家的孩子。
小朋友表示感谢以后，非常开心，同时作为家长她也在孩子面前，做了一个很好的榜样。好的东西，需要分享，而不是独自地去享受。看上去一个小小的举动，其实都会影响孩子以后的行为。希望你早日成为一个会讲故事的人，讲故事的能力，约等于个人的综合影响力。
三、为什么公司里，总有人看你不顺眼，你知道问题出在哪里吗？
你怎么样对待别人，别人以后也会什么样来回报你，以上是从小给孩子建立一个良好的示范引导。
例如，同样作为家长，每天晚上小朋友做作业，可能会做得很晚。
做完以后，总让小朋友早点休息，有的家长自己却总是看电视玩手机，玩到深夜最后才去睡觉。这种其实就是非常不好的负面影响，所谓言传身教，效果最好。
孩子有时候就是一张白纸，家长在怎么做，孩子就怎么学，值得每一个为人父母的好好思考。
这是生活中，同样在工作中道理是一样的。
如果觉得别人对你有情绪和看法，自己要思考一些问题，不要总是觉得问题出在对方的身上。
你对别人是不是爱理不理？
你对领导是不是视而不见？
你是不是总麻烦别人帮忙？
你是不是从来就一口回绝，懒得做事情？
你是不是从来没有顾及别人的想法？
你是不是面对工作任务，总一拖再拖？
当你学会换位思考后，就是一种“彼此善待”，用不了多久就会发现，你的人缘好起来了。
记住，君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利。