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有人常年坐在办公位,也有的经常都看不到人,两类员工谁更靠谱?

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职场逗伴匠 2021-05-11 07:11
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工作中,不同的人,其表现形式是有差异的。

有人喜欢做实事,有人喜欢做表面文章,你需要好好总结分析。

一、公司里,工作能力强的同事,都具备这个共同特征?
一个物品有了故事,即便是价格高,似乎也显得合理了。
人类,是会讲故事的动物。
比如,对销售而言,做业务的人更清楚。
往往初级业务员,看到顾客过来咨询产品,问你价格以后,业务员就会开始详细介绍产品的特点、优势、材料、成分,甚至说同行的差距点,如数家珍,专业知识一大堆,把顾客听的云里雾里,最终吓跑了。
而高级的业务人员,往往不慌不忙,先看一看,不介绍产品,打量一下顾客的整体概况。
谈价格之前,先谈价值,这个是他们常用的思路。
说通俗一点,卖产品之前先讲一讲产品的故事。这一点如果你学会了,就会成为一个销售的高手。很多时候,顾客对产品本身的关注度只要及格就好,打动他的是哪一点,你得琢磨出来。
比如,看电影,最打动你的通常是那么一个瞬间的故事,画面感让你印象深刻。
对于电影来说,故事讲得好,观众好评少不了。你可以回忆一下,过往你看得这么多电影,往往并不是那些特效酷炫的、明星大咖越多的、时间越长的,给你留下深刻的感触。
反而是,那些打动人心的故事,甚至让你落泪的某个瞬间,这一切和画面的体现,反而让你对这个电影,留下了深刻的认知。
比如,路上的行人,来来往往,每个人都是一个故事合集。
别小看穿休闲短裤的那些人,同样,那些一身正装,皮鞋光亮的人,也不见得都很厉害。

开电动车的,和开豪车的,也不可仅凭外在,就下一己之言。

二、职场中的你,每天的日常动作是在做事情,还是在讲故事?
人不可貌相,外在只是一种参考。

每个人都会有自己的经历与故事,高手能够通过表象,读懂内在的一些心得。
你怎么知道别人过去的经历是什么样?所以眼前看到的,并不见得是真实的,这一点要做到。
但有一点是值得参考的,就是外在的打扮细节形象,其实会在传递给别人你的故事。片段是可以从中解读的,所以不同场合的形象,还是得注意。
从现在开始,如果你想改善工作和生活,提高工作业绩,不妨多多思考。
不同的动作,其实段位已经出来了。

善待别人,就是善待自己。
人,是彼此之间互相影响的。厉害的人,尊重并赏识贤德的人,而小人只顾自己享乐,只顾贪图眼前的利益。

例如,周末带孩子去湖边散步。
孩子跟另外一个小朋友,在一起玩耍,观察草地里面的蚂蚁和蜗牛,两个小朋友玩得不亦乐乎。
而作为家长,都在旁边看着不做言语,小朋友的世界里简单开心十分容易,不知不觉玩了很久,到了快午饭的时间。各自家长要回家了,准备离别时,小朋友的妈妈,因为刚刚从外面采摘桑葚回来,一个白色的盒子装了很多“收获”,这个时候一个瞬间举动,给自己和孩子留下了深刻的印象。
同行小朋友的妈妈,主动拿出一个袋子,装了一部分刚刚新鲜采摘的桑葚,给了自己家的孩子。
小朋友表示感谢以后,非常开心,同时作为家长她也在孩子面前,做了一个很好的榜样。好的东西,需要分享,而不是独自地去享受。看上去一个小小的举动,其实都会影响孩子以后的行为。希望你早日成为一个会讲故事的人,讲故事的能力,约等于个人的综合影响力。

三、为什么公司里,总有人看你不顺眼,你知道问题出在哪里吗?

你怎么样对待别人,别人以后也会什么样来回报你,以上是从小给孩子建立一个良好的示范引导。
例如,同样作为家长,每天晚上小朋友做作业,可能会做得很晚。
做完以后,总让小朋友早点休息,有的家长自己却总是看电视玩手机,玩到深夜最后才去睡觉。这种其实就是非常不好的负面影响,所谓言传身教,效果最好。
孩子有时候就是一张白纸,家长在怎么做,孩子就怎么学,值得每一个为人父母的好好思考。
这是生活中,同样在工作中道理是一样的。
如果觉得别人对你有情绪和看法,自己要思考一些问题,不要总是觉得问题出在对方的身上。
你对别人是不是爱理不理?
你对领导是不是视而不见?
你是不是总麻烦别人帮忙?
你是不是从来就一口回绝,懒得做事情?
你是不是从来没有顾及别人的想法?
你是不是面对工作任务,总一拖再拖?

当你学会换位思考后,就是一种“彼此善待”,用不了多久就会发现,你的人缘好起来了。

记住,君子贤其贤而亲其亲,小人乐其乐而利其利。

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