打开

为何选择外企?正常上下班,年假多,公平并尊重女性员工!

subtitle
李逸明爱娱乐 2021-05-10 01:35

前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。

今天,笔者给大家分享一位职场人的心声。让我们一起了解一下职场人求职中最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

打开网易新闻 查看更多图片

毕业至今9年,工作过三个单位,其中两个外企,一个股份制银行

第一个外企,GlbTop500的企业,公司有个标语,致力于女性职业发展,并且公司确实很多女领导,每年也会有数据来证明公司在这一方面取得的进步,去年好像有45%以上,女性员工和女性领导的比例之类的,并且会表彰。然后对哺乳期,或是怀孕女性的关怀比较多,甚至同意在家办公。另外,每年都要做测试,职场安全和职场性骚扰的学习和测试。然后就是加班有加班费,节假日放假就是放假,并且会要求员工按时休掉年假,一年14天年假,还有带薪病假和六险一金。我很喜欢这个公司,就是岗位我不太合适,所以后续跳槽了。

第二个外企:印度top企业,也属于glbtop500,工作氛围很轻松,也一样不需要打卡,上班下班时间相对自由。加班给加班费,也会学习和测试员工安全和职场性骚扰等,但是没有像第一个企业一样那么强调女性员工和领导的比例。没有那么卷,可以正常上下班,年假多,带薪病假和六险一金。在这个公司怀孕的,权益还是有保障的,孕早期休完假回岗位领导还问我要不要给我换个更舒服的椅子…但是公司福利很抠,除了假期,基本没有其他福利。

第三个企业,股份制银行,就是有种传统老派的国企风格,虽然福利好,但是管理老套,遵循上下班打卡那一套,还有上下级阶级明显。但是我们部门算是氛围比较好的,同事都很和谐,然后就是明显男性领导更多一些,怀孕也会要求员工先告知计划,孕期福利会减少。加班能给加班费,倒是没有鼓吹996,相对那些又卷又不给钱的,算是还不错的,多给福利大家就没得说嘛。但是论职场对女性的友好度,感觉还是外企更好,而且我觉得其实第一个和第二个也并没有影响工作效率,反而大家有自己的节奏,活都干得不错。人家能做到top500,并且保持这种管理模式,并非毫无道理。

之前去面试,国内很多企业真的就是双休也可以当作福利拿出来讲,就觉得很气,双休是劳动法要求的啊!并且我觉得效率这个事情,并不是工作时间长效率就高,更好的工作是为了更好的生活。work and life balance 是前公司经常提及和鼓励的,我觉得其实是有道理的,积极的生活才有热情投身到工作中。

然后说说我自己,我确实是个咸鱼,我热爱生活,工作方面我属于就做自己分内事,不是特别热情积极,但是也会负责任,因为不想要被卷,所以一直找休息多可以按时下班但是钱不多的工作,也和自身能力有关就是了,我的愿望就是可以早日躺平退休,热爱我的每一天。

希望以后职场的环境越来越好,越来越人性化,我们不是机器,希望我们能够有时间去创造更多的可能。为什么发明创造我们一直不太行,我觉得就是没啥时间捣鼓、思考、通勤时间一小时,下班吃完外卖就想刷刷手机洗洗睡,真的不利于社会发展啊,一天就24小时,年轻人真的需要多一些时间。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开