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新的美女总监年薪三十万,却为了200块跟老板拍桌子,最后离职了

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奇葩职场说 2021-05-10 00:37
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最近公司新来了一位美女总监,年薪300000,却为了200块预算跟老板拍桌子叫板。老板问她,你不想干了?她二话不说,收拾了东西准备走人。老板态度突然来了个180度大转弯,答应年薪给她涨50000元,试图把人留下来。


美女总监新官上任三把火。第一把火,辞退了一个上班总是迟到的员工,让大家哀嚎一片,再也不敢松松散散的上班了。这第一把火刚过,没想到第2把火就烧到了老板头上。
总监核查工程进度时发现,有一处部件并不符合工程用料标准。新进的这批部件比原合同里预定的品牌外观型号一模一样,每件便宜了200块。总监认为这批部件不符合工程规定,不能使用,要求全部换成原定部件。
工程部的人员说这是老板批下来的,部件没有问题,不影响工程效果。但总监坚持她的意见,亲自去找老板。老板说,这个品牌是通过了工程部检验测算的,效果相差无几。总监反驳:“严格来说,这个不符合工程标准,就不能投入使用。一旦出了问题,谁也负不了这个责任。”
老板脸一横:“出了问题我负责!好了,你出去吧。”


没想到总监却不依不饶:“一旦这事闹出去,我们砸的是自己的牌子。后果您可得想清楚了,这不能抱侥幸心理。”
老板没好气地说:“每件200块的预算,整个工程下来就多出了200000,你这一较真,动动嘴皮子而已,公司可要实打实地出血。现如今行业利润已经很薄了。”
总监不甘示弱:“这是两回事,不管是做生意、做项目,诚信为本,安全第一。成本不该克扣的地方绝对不能克扣。”
老板瞪着眼前这位漂亮中透着一股凌厉之气的总监,慢条斯理地吐出一句:“敢跟老板叫板,你不想干了?”

总监并没有被老板的气势吓到,语气不卑不亢:“我依然坚持,这个底线不能被破坏,一旦破坏,以后就没有下线了。”
老板说:“这样吧,你好好反省一下,我们公司这个职位适不适合你做。”
总监头也没回地走出了老板的办公室。很快老板的邮箱里就收到一份电子版的辞呈。
老板看了一眼辞职信,喷出一口烟圈:“幼稚!”
谁知过了个周末,周一一上班,老板就吩咐工程部将那批部件全部换成原定品牌。随后,他笑眯眯地出现在总监办公室里:“小罗,恭喜你通过了公司的考核期,从今天起转正。”
罗总监却不为所动:“老板,我的辞职信您收到了吗?”

“哈哈,”老板尴尬一笑,“你还真较劲啦,那天其实是专门对你安排的特殊考核。”
总监却说:“ 您那边是考核,我这边是认真请辞的,还望领导批准。”
老板诚恳地说:“小罗总,不瞒你说,我们公司其实正需要一个像你这样严格把关、紧抓质量的人才。这样吧,为了表示公司的诚意,我把你的年薪再加50000元,你看怎样?”
总监犹豫了一下,同样诚恳地说:“我周五回去当晚就投了简历,周六面试,昨天拿到了心仪已久的公司offer。谢谢您的肯定,但我想抓住这难得的机会。”
老板一听,这个公司是业界有名的难进啊。他无奈一笑,说:“那好吧,我就不强人所难了。恭喜你另谋高就。”

1、其实老板那天并不是为了对罗总监进行考核而故意刁难她。真实情况是,在那个周末,我们行业内的另一家公司,在工程中使用同一种品牌部件,出了重大事故。老板被敲了一记警钟,突然意识到罗总监的可贵之处。
但老板到底是拉不下脸承认自己的错误,只能找了个借口,说那是对罗总监的特殊考核。但罗总监其实是个聪明人,她都看在眼里,也知道那次事故的消息,只是没有说破而已。
2、一家成熟的公司务必需要有那种专业的、靠谱的、可以严把质量关的人才。有了这样的人才能更好地保证项目的进度、产品的质量,才能提高公司的声誉。
3、无论从事什么行业,一定要有风险意识,不能偷工减料、投机取巧,这样一次两次,可能侥幸逃脱,但始终冒着很大的风险,一旦出事,功亏一篑,失去信誉,就很难在行业里立足了。
4、罗总监属于那种专业、诚信、有原则、敢于坚持己见、不畏权威敢于跟老板叫板的人才。这样的人才很难得,可信老板太傲慢,白白丢了这样一个可贵的人才。后来他及时意识到,试图挽留,只可惜晚了一步。
罗总监离开后,老板又开始紧锣密鼓地招人。这次他的招聘标准提高了,有意无意都在对标罗总监的水准,如此一来更难招到合适的人了。

对此大家怎么看?

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