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在职场，能被领导信任，很多时候伴随着升职加薪，但是如果你的领导总是磨嘴皮子，表面哄你，从他开口就知道了，领导中了三点，表示他并不信任你，
1，在咨询完你工作的时候，领导还会再问别人
如果你是值得领导信任的话，他应该会对你的工作感觉到很满意，因为他对你的工作是认可的，因为对你能力的信任，但是如果问完你之后还会再咨询别人，证明你在领导心目中不够信任。他甚至觉得你的能力一般，仅此而已。
职场小蔡，在公司是销售部经理，他的直属上司是销售总监，每次小蔡跟总监回报工作的时候，总监总会再咨询销售部的另外一个同事小蒋，都会综合两个人的意见再决定工作的分配。其实如果总监足够信任小蔡，就不用再问小蒋了，可怜小蔡还以为这是总监的做事风格，其实就是不信任的体现。
2，从来不采纳你的建议
如果领导信任你的，他会把你的建议当成可行的，甚至会支持你对工作上的建议，因为每个领导都希望自己的下属能够独当一面，做事不用领导事事操心。但是如果领导从不采纳你的建议，证明领导对你的能力表示怀疑的，这样就谈不上信任了。就是他的一个工作的下属，不是他的信任的人。
职场Alex是公司的老员工，跟着领导最久了，大家都认为他是领导最信任的人，Alex也经常为领导，为公司提出工作建议，虽然领导没说什么，但是间接又采纳另一个同事的建议，虽然总是安抚着Alex，但是背地里总是说他的工作方案不成熟。
3，总说，你行的，但是从来不委以重任
领导总是在你完成工作后对你说，你行的，你还可以继续加油，看好你，说这类话一般就是冠冕堂皇的说辞，领导如果真的觉得你行的，自然会让你参与公司的机密，甚至让你参与公司核心的业务，但是仅仅就是完成一些次要的工作，并没有让你参与核心工作。种种都体现出你的领导不信任你。
职场小曾，在公司，领导经常对其他同事说小曾是公司的中流砥柱，是公司的未来之星，让小曾觉得领导非常信任他，但是小曾经常从其他同事口中知道公司未来的动态，自己对公司的信息却不知道。这给小曾非常迷惑，这难道是不被领导信任吗？
所以领导信不信任你从他开口就知道了。职场上的你明白了吗？
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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