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学历造假法院判归还30万元工资,网友:工资支付的是能力不是学历

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熏心聊音乐 2021-05-09 18:24

在这样一个快速发展的社会中,现在工作岗位竞争十分的激烈,很多人为了能够让自己在社会行业中获取更多的竞争优势都会选择拿到高学历,这样门槛就会高一些,但是公司不同,对于员工的要求就不同,对于员工的工作能力以及学历要求就会不同。

但是大公司对于一个员工的 综合素质还是很看重的,渐渐地地学历就成为了一块敲门砖,有时候学历掌握一个员工工资的命脉。

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近日就有这样一件事情引起来的大家的注意,那就是月薪9万的总经理在离职之后发现其学历是造假的,事后他们就对于这个人进行了深度的调查,发现曾经个人履历当中写的就职过的公司都是不存在,随后公司要求这名员工将公司开出的工资进行返还,共30万元。

据了解这名男子早在之前就供职于公司的总经理的职务上,使用期间的工资为税后的72800,成为正式员工以后拿到了91000每个月,但是公司给给予这样的额薪资要求坐在这个位置上的有能力并又有学历才能够拿到这样的高薪,但是仅在公司上班不到一年后就离职,调查发现这名员工存在欺诈行为,随后公司则认为男子陆运生存在虚假的工作经历,以此要求其退还公司支付的工程款,所以双方签订的劳动仲裁的合同是无效的。

事情案发生之后,法院公开审理了此案件,根据公司提出的种种证据,以及现有事实做出依据,最终法院判处陈云存需要退还公司给予的30万工资款项。

该事情被曝光以后瞬间引起了大家的注意,很多网友纷纷表示公司与你签订合同,签订的不应该是你给公司创造的价值吗?买断的是你的工作能力,不是摆放在哪里的学历。

一时之间针对于员工工薪支付的到底是学历还是能力的问题展开了激烈的讨论,有网友表示:公司招聘员工,用的是员工的能力,你支付的工资也是给这份能力的,如果员工胜任了工作,那他就值这个价钱。学历欺诈,我们可以另说,比如学历欺诈造成了公司什么实际损失,那就从他工资扣除,如果没有,那他就只是欺诈,依法处理,该关关,该罚罚。

但也有网友表示:公司招聘开出的年薪百万是有学历和能力双重要求的, 虽然能力达到了但学历并不符合, 也就是说并不具备拥有这个工资的全部条件, 公司对这么高的薪资的岗位录用前不背调也有问题。

所以针对于员工的能力以及学历问题成为大家争议地点,如果一个员工没有能力,创造不出来价值势必不会有公司收留,但是在这样一个工作岗位竞争激烈的社会中,更多公司人员愿意让有能力并且有高学历的人来胜任这份工作,一时之间学历又称为一个门槛,成为了一个标准,对此你怎么看?

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