张先生于2019年3月18日入职北京一家公司，担任创意中心总经理一职，试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月，但公司并未在劳动合同上签字或盖章。2019年9月12日，张先生提出辞职。
随后，公司将张先生告上法庭。理由是：张先生存在虚构芝加哥艺术学院的教育经历，以及Ajiva Branding LLC Chicago工作经历的行为，工作表现极差，给公司造成了巨大的损失，他获得这么高的工资报酬是基于欺诈所得，要求退还工资30万元。
经法院查实，张先生实际领到公司工资424608.54元，一审、二审法院均判决陆先生应该退还30万元工资。
张先生承认自己虚构教育经历和工作经历，但自己的能力完全胜任该职位，并且通过了公司多轮面试，是总裁亲自敲定的，公司最初在他不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，就完全可以决定不录用他，因此，公司索赔没有法律依据。
公平地说，双方都有过失，公司要求陆先生退还30万元既不合理，也不合法。
1，公司存在欺诈行为在先
双方在签订劳动合同时，公司故意不在劳动合同上签章，同时又录用了张先生，说明公司对张先生的教育经历和工作经历心存疑虑，但又对张先生的工作能力充分认可，因此故意设下陷阱，引诱求职者上当受骗。
2，公司要求退还30万元的理由荒谬绝伦
张先生虽然号称月薪9万，但在工作了将近6个月的时间后，实际领到手的工资只有424608.54元，不知是什么原因，公司要求他退还工资30万元属于霸王理由。即使退还工资，也应该对他工资构成的要素进行细分评分，然后按照教育经历和工作经历在工资构成要素中所占的系数，并以之乘以工资总额，这样才能得出他应该退还的工资额。
3，公司存在失察之过
张先生是通过几轮面试后才上岗的，在公司层层把关之下，怎么会任用一个不能提供学历证明的人呢？
4，公司的理由前后矛盾
既然张先生工作表现极差，他是怎么通过试用期的？根据法律规定，试用期最长为6个月，如果张先生工作表现极差，公司完全有理由在试用期内把他炒掉，为什么要等到他转正之后，然后又工作了将近6个月主动辞职后，才想起找他要工资？这就好比抗日神剧中的脑残逻辑，既然三位奇侠那么厉害，你们是怎么被抓住的？
5，张先生付出的劳动所得的对价体现在哪里？
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，而不是根据学历、工作经历来计算的。根据按劳分配原则，“多劳多得，少劳少得，不劳者不得食”，张先生是创意中心总经理，付出的比公司其他劳动者多，报酬自然比公司其他劳动者高，现在公司要求张先生退还30万元工资，几乎占去了张先生在该公司全部所得的70%，请问，张先生付出的劳动所得的对价体现在哪里？难道该公司实行的是另一套社会分配体系——按学历、经历分配？
那么，张先生应该退还多少工资？
根据按劳分配原则，这里按照学历、经历、能力三个要素对张先生的工资构成进行评分（1分制）。
学历：0.1分
经历：0.1分
能力：0.8分
张先生总共领到手的工资是424608.54元，所对应的要素金额分别为：
学历=0.1分×424608.54=4246.08元
经历=0.1分×424608.54=4246.08元
能力=0.8分×424608.54=339686.83元
能力分是张先生应该获得的劳动报酬，不应退还；应该退还的是学历分和经历分的对价，因此，张先生应该退还公司8492.16元。
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