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达龄退役,退役新主流?!

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81号驿站 2021-05-09 08:38
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在大家的眼中,达龄退役就是所谓的“一刀切”,到了任职的最大年龄必须退出现役,但随着时代的发展,却赋予了其新的内涵。

一、达龄退役的基本情况

1. 达龄退役的分类。

新的达龄退役主要分为两种:

一种是:传统意义上的年龄到“扛”;

另一种则是:衔级年限“达龄”。

在新制下对于各个军衔的任职时间都进行了适当的延长,虽说职业化的发展路径是“前快、后慢、中间稳”,但从总体情况来看,因年龄达“龄”而退役的情况会越来越少,迎之而来的则是衔级“达龄”,这也将取代以往的年龄“达龄”,而成为达龄退役的新模式。

2.达龄退役的条件。

先说说年龄方面的“达龄”。

在新政条件下,各衔级的最高服役年龄分别是:

指挥技术军官:少尉、中尉均为35岁,上尉为40岁,少校45岁,中校为50岁,上校为54岁,大校为57岁。

专业技术军官:少尉、中尉均为35岁,上尉为40岁,少校50岁,中校为54岁,上校为57岁,大校为60岁。

至于将军可以工作多久,那就不是咱们普通人考虑的事了,因此,在这里就不再具体说明了。

再说说各衔级的最高服役年限:

指挥管理军官:少尉为7年,中尉均为8年,上尉为9年,少校为12年,中校、上校均为10年,大校为14年。

专业技术军官:少尉为7年,中尉均为8年,上尉为9年,少校、中校均为12年,上校为14年,副高职大校为16年。

二、为什么说达龄退役有可能成为退役的主流?

一是退役时间比较灵活。

对于达龄退役的,一般情况下每季度最后一个月集中办理1次,在年龄“超标”的当季就要退出现役。

二是退役名额不受限制。

对于达龄退役的,其退役名额不在计划退役的“名额”范围内,属于单列性质,因此,不必担心会受“名额”的限制。

三是安置较为灵活。

达龄退役时,选择逐月、退休和复员安置的一般情况下当年就会予以安置。

对于选择转业安置的:前两个季度退役的,在当年予以安置;在后两个季度退役的,一般列入次年的安置计划。

三、 达龄退役情况分析

纵观整个军旅发展阶段,哪个衔级最有可能达到达龄退役呢?

首先,说一下军旅发展初期。

在职业化发展的今天而言,一个最大的变化就是,各方面要求越来越严了,无论是训练方面还是其它方面,法制化发展是一个大的发展趋势。

对于刚刚步入工作岗位的军官来说,有可能就需要一定的时间去调节去适应,如果适应了,就会顺利的向前发展,如果在这个阶段不适应,就有可能打“退堂鼓”,迎之而来的有可能就是工作消极、懈怠,这也意味着,调衔晋升比较慢。

如果长时间,自身的这种情况得不到扭转或者改善,最终只有“达龄”退役。

其次,说一下军旅发展的中期。

这个时期,笔者认为更多的应该是技术军官层面的“达龄”退役

因为技术军官的晋升发展,同时受岗位层级、岗位编制和军衔等级的“多重”制约,而基层大部分的岗位,一般都为中职岗位,这就意味着,许多基层的技术干部,最高的军衔等级只能晋升至中校,而中校的最长服役年限是12年,达到最高服役年限之后,基本上已经符合了多种退役安置条件,可以根据个人的实际情况灵活选择。

最后,就是军旅发展的后期。

一般情况下,到了这个时期,都要达到上校、大校级别了。

针对指挥管理干部而言,虽说其衔级的最高年限是14年,但由于大校涉及两个职务,同时涉及师级副职和师级正职,同时再往上晋升还要受晋升比例的限制,在发展的高级阶段,会有许多人止步于这个阶段,要么因为年龄因素达龄退役,要么因为军衔年限达龄退役。

总体来说,达龄退役与以往相比,“新”的内容多了,但愿每个战友,都可以避免低层级的“达龄”,实现更高层级的“达龄”。

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