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公司的小姑娘又辞职了

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无邪讲史 2021-05-09 04:29

年头走了个助理,才招好新人培训好,现在总账又辞职了,心累。

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现在基层岗真的比前几年难找多了。

总账的女孩子是从助理培养上来的,教了两年,好不容易可以独立了,结果跑了。她走不是工资问题。钱的问题,在我们公司还真的不是问题。我和小姑娘谈过几次,她想要职业发展,可是财务这行业,你和我谈钱比谈职业发展更有可行性。她说想要学更多东西,可是公司请你来是干活的,不是给你学习的啊。

很多年轻的同学不能接受一个现实,绝大多数人其实到退休都是基层,差别无非是工资高低而已。就算是大公司的基层,去了小公司也做不了管理层。

她和我谈想要一个抬头,愿意继续做目前的工作,也不用加工资。如果只谈工资,那其实也就好谈了。小姑娘要的是抬头。

小姑娘和我说过一次,她认为30岁以前做不到team leader,35岁做不到经理,她就没希望了。我真的只能微笑了,她就没看到她的leader是40+的小姐姐了吗。很多招聘网站的鸡汤真的不要随便喝。小姑娘的主管和她谈好了,last day放在八月底。申请把半年奖还是给她,也算好聚好散。

就职位和她本身背景来说,已经是行业高位了。愿意给到这些,并不是因为她足够优秀,而是中层管理者不想换人,太麻烦了。但是小朋友并不了解这些,二十几岁的时候,觉得工资和职位的上涨是一直往上的。她是裸辞的。所以last day可以协商。我是这次和她谈辞职才有感触的。

我肯定在常规范畴里讨论问题,比如她是总账,按照总账的市场价格谈工资。你说的加两万一个月,就不会走,在一个规模管理的公司,不存在这种说法。出来上班都是为了钱,大家也都理解人往高处走,所以就好聚好散。只不过,从我的角度看,小姑娘其实可以有更好的选择。但是,年轻就意味着愿意挑战各种变化。对企业中层管理者来说,真的觉得这几年基层岗位招聘比前几年难多了。

在财务这行,大多数人senior就到头了。尤其在行业好的公司。所以我一直不建议亲戚家的孩子读财务。

有时候看到篱笆上热火朝天鸡娃,这样一直追求者考场胜利的孩子,一路披荆斩棘,上了社会,的确无法接受最终不过做一个senior的基层直到退休的。他的父母也无法接受,自己鸡血届冠军的孩子上了社会泯然众人。

我们公司这几年招进来的小朋友,很多有着事业心或者可以说是野心,但是一路走下去,他们会发现高端职场趋于饱和。

人人都想做经理,做总监。真坐到这个位子才会知道,其实一样不过是打工而已。操心自己的工作,操心手下的工作,还要操心人家的社会生活。我遇到过下属的配偶来找领导的。

下属的父母来找领导的。每次处理完,都觉得自己变成了闲人马大姐。

我没有说她的选择是错的,我只是说如果这是我亲戚家的孩子我会劝她不要这么做,但因为是同事,交浅言深不合适,我就上篱笆了。

我吐槽的是招人难,不是这个小姑娘。小姑娘本身并没有问题,她选了一条我认为辛苦的路,她愿意为此付出,我也祝福好聚好散。个人选择而已。

能说出这样的规划路线,我觉得她心里还是有思考的。而且这些期望我觉得并没有什么过分的地方。30岁也应该有7、8年工作经验了,如果做不到team leader,那就还是在最底层的做,确实不行啊

直接招35+,已婚已育肯定稳定,你们招人方向也有问题,现在市场上财务人员都是饱和的。一方面说没什么要求,一方面要求本科211,985毕业,那么年轻人对自己职业规划有要求也是正常的。

待遇中上有的,不过每个人想要的不一样,不能强求。这个小姑娘就想要抬头往上升一升,便于以后进一步的发展。她年轻也没有家庭的牵绊,想在这时候再拼一下往上冲一冲吧。

这个待遇的确不算低,但再向上发展就难了,和这个小姑娘想要的不匹配。这个岗位感觉很适合已婚已育的追求稳定和work life balance的,福利好又不算很忙,可以兼顾家里。

基层财务工作现在没啥聪明的人愿意做,工资低发展不好。大家都想要好的发展

还是年轻。

老阿姨上有老下有小,

还有大比房贷压在身,

谁只谈和我谈职业发展我和谁急。

人往高处走,有什么问题?就算将来碰壁也是一种宝贵的人生体验,不是吗?

找年轻人就是要做好她们随时要离职的准备,过了35岁的一般都会求稳了,但是用人单位又不要了,楼主公司既然在用年轻人上一再遇到培训上手后就离职的现象,那为什么不直接找一个30岁以上的,也有经验的人呢?

我觉得你可能没有让感觉到还有东西要学,所以她才觉得学不到东西。你对她的要求太低了,所以她觉得没有挑战性。这种挑战性不仅仅来自于日常的工作,我觉得是一种解决问题的方式方法,换句话说,你要让她自己觉得她离这个抬头还有一定的距离,还需要努力,而不是觉得自己绰绰有余

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