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一些领导退居二线后,为什么不愿意再去单位上班

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牛阵情感小分队 2021-05-09 02:06

退居二线,是以前的无论是机关事业单位,还是国企央企,都非常流行的做法。领导干部年纪大了,精力跟不上,退居二线;晋升到头了,没有盼望了,退居二线;队站错了,被迫退居二线;进取心不足,不想继续干了,退居二线;因为身体原因,退居二线,等等。

更多的,是因为职数所限,相关部门干脆规定,到了一定年纪,比如男55岁、女50岁,距离退休年龄不足5年,可以提前离岗,强制退居二线。本来随着公职人员管理严格,退居二线已经“退出舞台”,要求必须干到最后一刻、站好最后一班岗,直到退休那天,才能离岗。但是,2019年党政机构改革之后,取消了“非领导职务”,也取消了许多临时性机构,缩减了党政机构个数,领导职数因此大幅缩水,许多人未到龄就失去了领导岗位,造成了许多遗留问题。再加上职数有限,也堵死了年轻人的上进路线。于是,退居二线、提前离岗,又被重新提上日程。许多地方,科级领导提前五年、处级领导提前两三年退居二线,基本已经成了铁律,想干也干不成了。

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领导退居二线后,其实是处于一个非常尴尬的境地。如果是在原单位离岗,新的领导不好指使老领导,老领导也看着新领导不得劲,下面的中层干部和一般职工,更不知道如何对待新旧两任领导了。因而有的人在退居二线时,特别要求转到别的单位,以避免这种情况。

许多老领导从发文免职之日起,就开始在家呆着,没有重要事,基本不到单位来。这样虽然违规,但也避免了许多矛盾和麻烦,新领导宁可冒点风险,也默许这种情况发生。

只有一些专业技术能力比较强的老领导,或者背景非常深厚的,才会被新领导想起,经常参与原单位的各种活动。或者是一些非常恋栈的,没有眼色的,也会经常出现在单位,或者指使单位的副职、中层或者职工,尤其是司机,给这些人造成麻烦。其他人,基本上会一直到办理退休手续,可能才会出现在单位。其他时间,甚至都不在同一个城市待。

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