学历造假属于欺诈行为，如果公司发现有员工学历造假，一般会将员工直接开除，若是涉及到公司的利益问题，公司也会追究员工的法律责任。近日，北京某公司一名月薪9万的总经理离职后，公司发现他存在学历、工作经历造假行为，将其起诉到了法院，要求其返还公司多支付的工资款30余万元。
2019年3月，陆某（化名）入职北京某经贸有限公司，担任创意中心总经理一职。在其入职时，公司与其签订了劳动合同，但是公司并未在劳动合同落款处签字或盖章，在落款处只有陆某的签名。
作为公司的创意中心总经理，陆某的基本工资是很高的，试用期工资税后72800元每月，转正后每月工资税后91000元。陆某在公司工作了半年后提出了辞职，同年9月26日，陆某便不再到公司上班。
陆某入职之后，公司也曾多次向陆某索要其芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，但其始终未能提供。而且在后来的工作中，公司发现他的表现也很差，于是便对他的学历进行了深入调查，结果发现他所提供的工作经历也是假的。
公司认为陆某在学历和工作经历上造假，不应该拿这么高的工资，要求对方退还多支付的工资，但陆某不同意，双方便进行了劳动仲裁未果后，公司向法院提起了诉讼。
但陆某辩称，自己在品牌策划创意领域有10年工作经验，是通过多轮面试后，被公司总裁亲自录用的。虽然自己是通过虚假文凭和不实的任职经历获得的工作机会，但在实际工作中，自己完成了工作任务，也没有使公司的利益受损。
此外，如果公司真的认为自己不能胜任这份工作，在最开始自己不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，就完全可以不录用自己，或者在试用期内的任意一个月，认为他不具备录用岗位的专业能力将他辞退，但是用人单位却没有将其辞退，说明自己是能胜任这份工作的。
所以他认为，虽然自己持虚假学历和工作经历获得了这份工作，但是自己也用实际行动证明了，自己能胜任这份工作，公司要求其退还工资的主张没有法律依据。
北京市平谷区人民法院对这起案件进行了审理，法院认为，公司未在劳动合同上盖章，说明该合同尚未成立，故对公司主张双方签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持。但陆某虚构学历、工作经历，侵害了公司的知情权，违背了诚实信用原则，因此判决其返还公司工资款30万。
二审时，法院坚持了一审判决，驳回了陆某的上诉请求。
可能有人会说能力比学历更重要，有能力的人未必拥有高学历。但在这件事上，不是能力和学历的问题，而是诚信的问题，获得工作机会不能用欺骗的方式。用虚假的学历和工作经验换取工作，侵犯的是企业的知情权。
但公司在这件事上也有不可推卸的责任，如此重要的岗位，在进行背调的时候却没有发现求职者存在的问题，说明公司在这方面是存在疏忽和漏洞的，也应该进行反思。