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当年任正非清退员工事件:华为没有钱,不养吃干饭的闲人

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商坛 2021-05-08 21:44

文:苏道博

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2017年4月,在网上传出消息:华为要清理34岁以上的老员工!

这则消息就像一颗重磅炸弹,立刻引爆了舆论,而当时有华为内部员工匿名发声,说华为中国区已经开始集中“清理”34岁以上的交付维护工程师,华为研发部清理年龄提高到了40岁,而这些研发里,大部分是老程序员。

就在大家对这件事的真假存疑时,本以为华为官方会出面辟谣,没想到创始人任正非自己侧面回应了:

这事是真的,但不准确,不是“清理”,而是“退休”。华为发展到今天,一直秉持的是全员持股的激励机制,这也导致很多老员工积累了很多股份,现在即使不工作,每年靠股票分红也是收入很高。这不仅消耗了华为的人力资源成本,更让很多年轻人看不到出头之日。

新老更迭本来就是企业发展中的正常行为,但是华为毕竟树大招风,且任正非的管理风格又是雷厉风行,这也就让人多了一层想象。

其实都是想多了,华为让这些老员工退休,并不是“杀鸡取卵”的无情无义,而是给更多的年轻人腾出空间,并没有剥夺老员工现有的股票分红权益。

还有一个关键点:华为这次清退也不是一刀切,有些在华为工作了10年的老员工,依然很有活力和创新力,并不在清退之列,所以并不是局限在34岁或者40岁的标准,是根据实事求是的原则进行的。

据当时任正非自己说预计清理人数在7000人左右,可能面临的赔偿风险近10个亿,但即使遮掩,也要大刀阔斧地清理,因为如果任由不创造价值的人,躺在重要的岗位上,那华为损失的不仅仅是10个亿,而是未来。

最后统计出来,那些被清退的员工,并不是一些特别老资格的、股票多的员工,而是那些干了5年以上,评级非常普通,股票激励也很少的员工。

很多人觉得任正非是狼性之心,没有仁慈,人家明明收入就不多,还要把他们清退,这不是无情是什么?让人齿冷!

大错特错了,不要抱怨这些人工资低、收入少,一定要反思一下:为什么都干了5年了,收入还不如刚入职的大学生?华为有非常完备的薪酬机制,肯定是公平的,唯一的原因就是自身问题——能力不够,创造的企业价值太少。

如果任由这些不创造价值的人,占据着重要的岗位,才是对那些价值人才最大的不公平。

这其实就是华为一个很重要的管理模式:企业小的时候,老板要学会招人;但企业大了,机制完备了,老板要学会开人!

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