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为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?

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龙舞华章 2021-05-08 21:35

有的公司常年打着招聘的幌子,天天让应聘者前去面试,但却很少录用,通常以下这些原因:

一、把应聘者当客户,宣传公司的产品。

有些公司常年大规模招聘,并且遇到投简历的都通知来面试,即使有些没投简历的也忽悠求职者说人家给他们公司投了简历,因此邀请求职者来面试。

而这个面试基本上都不会是一对一的,而且一对多的,即一个面试官对几个甚至一群求职者,一般不是了解求职者的情况,而是先来一通宣传公司的简介、公司的产品、企业的文化等等,很多人听着听着就知道了,这是要卖产品啊,很多人中间可能就借故走了,但是也有的人留了下来。

一般这些公司会对留下来的,要求学习多少天,然后需要考核,通过考核的,还需要买多少产品,才可以成为公司的员工,并且,是没有底薪的,不用去公司上班的编外工作人员,这个员工相当于这个公司的代理商,到时候,有人要买这些产品,这个员工可以来找这家公司拿货,当然,肯定也是现款现货。

这种模式已经很久了,其实相当于变相的欺骗。

二、骗取应聘者的钱财。

有些公司让你去面试,但是会给你设置一定的条件,比如,去说招聘网红主播等等,但需要颜值很高的人,有些人去了,她们会说觉得形象不错,但是还差点,推荐她们去某整形机构整形,其实这个整形机构就是他们合伙骗人钱财的地方。还有很多,比如“公关”工作等等。

三、白嫖你的成果。

有些公司大量约人去面试,其实是想白嫖你的创意或者你的作品,然后复制或者抄袭你的作品,为自己所用。或者抛出一些他们工作中遇到的棘手问题,直接让这些人想办法解决,然后直接拿这些办法来用。但实际上他们并不打算招人,而是想通过这种方式白嫖别人的成果。

四、因为招人太难,只能通过海选才能找到适合的人或者愿意来做的人。

有些工作是很多人都不愿意去做的,比如做保险的销售,比如房地产的销售等等,刚开始是没底薪的,要出业绩后,才有底薪,或者底薪极低,而且这些工作都是非常难出业绩的,刚开始有没有一个很好的保障,因此,这些工作都是一般的人不愿意去做的,他们只能通过广撒网的形式,不断找人来面试,总有人愿意做的,总有人能留下来的。

总结:一般常年大规模招聘的职业,基本上都不是啥好职业,最好留个心眼,靠忽悠求职者的公司肯定也不会长久的,作为求职者,必须要有甄别真假的能力,必须坚信天上不会掉馅饼,以免竹篮打水一场空,给自己造成不必要的损失。

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