5月7日，有媒体报道，一男子入职某公司，担任总经理一职。经过一段时间的工作后，男子离职，公司却将男子告上法庭，要求其返还工资，这究竟是怎么回事呢？
据了解，2019年3月，陆某到一家公司面试，通过层层选拔，顺利成为该公司创意中心的总经理。双方针对薪资一事，达成协议，实习期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。之后，陆某在劳动合同上签字，但公司未签字盖章。
六个月后，陆某向公司领导提出离职，在其离职后，公司发现陆某自称是芝加哥某学校毕业生，这一情况并不属实，除此以外，在陆某讲述的工作经历中，两家公司并不存在，并且为陆某提供离职证明的公司，其实是纯内资公司，由他本人出任公司法人及执行董事，该家公司没有缴纳社保记录，甚至连具体的办公地址都没有。
针对陆某虚构学历、工作经历的行为，公司将其告上法院，主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆某退还工资30万元。公司称，自从陆某入职，公司便要求其出示相关学历证明，但陆某始终没有提供。因此，公司有理由怀疑陆某虚构学历，后经调查，对方还存在造假工作经历的行为。
另外，在陆某就职期间，不仅表现极差，而且给公司造成巨大经济损失。公司是因为认可陆某虚构的学历和工作经历，所以决定录用，并给予对方较高的工资。陆某虚构学历及工作经历的行为已构成欺诈，因此双方签署的劳动合同无效，对于陆某通过欺诈获得的超高工资，应该酌情返还。
陆某则辩称，自己拥有10年以上的品牌策划创意方面的经验，而且他是通过自身的能力通过考核，由公司总裁决定录用，足以证明他能胜任该职位。其次，公司的相关人员在面试时，理应先行对面试者的学历、经历进行调查，公司自身存在过失，应该承担相应责任。
除此以外，陆某认为，起初，他没有向公司提供相应学历证明，在此情况下，公司完全可以直接不予录用，或在他实习期内将其辞退，而不是在此后随意处理劳动者。陆某虽然承认自己确实存在虚构学历和工作经历，且以此获得工作，但他表示，自己在职期间通过努力完成任务，也得到认可，并未给公司带来损失。所以，公司的主张缺少依据。
此案开庭审理，法院认为，陆某虚构学历和工作经历，侵害公司知情权，违背诚实守信原则。最终，法院判决陆某退还公司30万元工资。
对此，有网友认为，难道工作能力不是更重要吗？工作能力强，一纸文凭那都是虚无。人家是依靠能力获得工资，为什么要返还？但也有网友表示，造假学历和工作经历，是诚信问题，不论公司厚道与否，造假者都应该为自己的造假行为付出代价！支持法院判决！
大家有什么看法？