说起冯唐这个人，相信喜欢阅读的朋友一定不会陌生，然后就是这样一个解读曾国藩，看似绉文绉的一个作家，却在40岁左右的时候实现了财富自由！
冯唐本是医学博士出身，然而在随后的20年里，他不断地变换行业，包括企业管理，投资经验，并且将西方麦肯锡管理方法为经，以中国经典故事智慧为纬，并结合自己20年的亲身经验，编著了《冯唐成事心法》。
整本书阅读起来非常流畅，而且颠覆认知，其中印象很深的一点，他在书中提到，能成事的人，往往具有4种特征，有则继续发扬，没有则积极培养。
接下来咱们一起来看看，你到底具备几个呢？
1、悲观的底色
冯唐是研究曾国藩的集大成者之一，也因此被不少读者所熟知。但他却说：“能成事的人，大多具有悲观的底色，比如曾国藩。”
这表面看上去似乎跟常识有些相悖，但细数下，真正能成事的人，还真不是那些天天傻呵呵之人。反倒是那些能够引经据典，并且能够以史为鉴，不断地反思自我，提升自我的人。
2、精力旺盛
日常生活中，我们总是能够听到有些人工作起来精力旺盛，甚至可以连轴转，比如我们经常听到富豪们的励志故事，他们每天都精力满满，而且不浪费任何时间。
精力旺盛也是精英们最基础的一种特质，没有这个，什么情商、智商都是0。
在《冯唐成事心法》中，他特别强调：职场人只需要用百分之二十的时间，去想清楚百分之八十重要的事情就好了。你省下百分之八十的力气，首先可以做其他更多的事，其次可以去休息。等你回来，这百分之二十的力气，就变得像刀子一样快，还不会过分耗掉你的内力。
相反，我们很多人都会把大力气花费在具体的事物上，而忽略了所谓的内功！
3、忍不住做事
成事的人总是有一个显著的特征：忍不住做事，换句话说不好意思不做事。
他们对自己要求非常严格，从来不会让自己闲下来，有时候外人看到他们闲着没做事，但其实那不过是他们在修炼内功罢了。
我曾经有部门经理就属于这类人，工作起来很忘我，而且还能够非常妥善地处理家庭矛盾，团队内部事务以及与兄弟部门的协调。
后来直接被公司调到了总部担任总经理助理，这本来是不错的吧，后来好像辞职后跟人出去创业当了合伙人。敢于折腾，不安于现状的人，更容易在这个社会成事。
4、收敛，低调
一个能够成事的人，不仅需要有能力更要有胸怀和肚量，就好比很多人手里的确有钱却被人说成是暴发户，而另一些人则被称之为富豪，有钱人。
最大的差别不是金钱的数量，而是他们的行为和性格。轻浮的人总是把自己的成绩关在嘴边，而真正能够成大事的人，则会选择性逃避谈论自己的成就。
前者遭人讨厌，后者让人崇拜！
《环球人物》杂志给予冯唐很高的评价：“冯唐真正厉害的是，他既能做个霸气侧漏的商人，也能做个文艺洒脱的作家。”