对于在职人来说，考研既是增加职场竞争力的途径，也是对自己人生的长远投资，学历的提升将带来更多的就业选择和更广的发展平台。
既然在现在这个内卷化极为激烈的时代，考取研究生已经成为一大趋势。那么，研究生相比于本科生而言，究竟有哪些优势呢？
01.工资更高
在同一工作岗位上，研究生起薪通常比本科生高，但由于行业的不同，薪酬范围也略有不同。从整体就业而言，研究生收入水平普遍高于本科生。
例如南京大学2020届的本科毕业生年收入均值为14.92万，中位数为12.9万；硕士毕业生年收入平均值则为18.25万，中位数为15万，如下图。
根据武汉大学《2020届毕业生就业质量报告》显示，本科毕业生的月均收入为7272.09元，硕士研究生的月均收入为8998.91元，后者平均高出前者1726.82元。
02. 晋升更快
这一点在体制内尤为突出，在同等条件下，研究生的待遇比本科生更好，而且晋升速度更快。之前《新录用公务员任职定级规定》规定，获得硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员。而新的职级并行实施后，取消了副主任科员这一虚职职务，科级干部分为：二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。中组部最新下发的《新录用公务员任职定级规定》中组发〔2019〕10号第四条明确指出：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。而大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生定级为二十五级。
再比如教师这一行业，按照当前我国的教师职称评定规则，以研究生学历考入教师队伍，通常情况下，在工作一年之后，只要提交相关资料证明，就可以自动获得一级教师的职称。而对于本科学历的教师来说，要想获得一级教师的职称，过程十分繁琐，所需时间大大增加。
03. 更容易获取优质岗位
首先，拥有了研究生学历，我们在人才招聘市场上的选择面更大。以法务相关的岗位为例，中大型公司通常会要求应聘者为研究生学历，如下图。
再以教师行业为例，在北京、深圳这些超一线城市，要想进入国立中学，初中及以上的任课老师必须具备研究生学历。本科生即便十分心仪某所学校的教师岗位，也只能望洋兴叹。
其次，考上研究生意味着重新拥有了应届毕业生的身份。在人才招聘市场上，应届毕业生往往有许多绿灯，比如腾讯、阿里巴巴、完美世界、百度等大公司对于社会招聘人员要求很高，但对于校园招聘则会适当放宽一些要求。
04. 获取更好的人脉资源
读研后，我们的学习圈子很自然地会上一个层次，有机会接触到更牛的同学、更牛的老师，而这些都是难得的人脉资源积累。例如MBA（工商管理硕士）、MPAcc（会计专硕）等商科专业，大家在学习期间很容易接触到行业内的牛人，大家互相交流信息，做商业沙盘推演，各种头脑风暴等等，这些对于自身能力的提升很有帮助。而且，有了这些优质人脉资源的积累，将来的晋升之路也会开阔许多。
05. 享受更优厚的政策
在不少城市里，研究生享有更优厚的政策，甚至拥有更宽松的准入制度。
例如，2020年天津落户补贴政策规定：对企业新引进落户滨海新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。其中，大学本科生每人每年1.2万元，研究生每人每年2.4万元。
2020年武汉人才引进政策规定：凡毕业超过两年的普通高校毕业生或留学回国人员，在武汉就业创业的，只要具有全日制本科（及以上）学历（年龄在35周岁以内）、研究生学历（年龄在40周岁以内）的，只需提供1年社保缴纳证明及住所证明，即可在武汉市落户。
2020年南京市支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施中提到：“研究生及以上学历、45周岁以下本科学历，凭学历证书即可落户。”
对于想在大城市落户的打工人来说，考取研究生或许是一条曲线救国的可取之路。
另外在一些城市对于事业单位在职人员提升学历还会给予奖励，如《恩施州机关事业单位工作人员学历提升支持办法》中明确提到：“干部职工取得响应学历学位证书后，由同级财政给予学历提升奖励。其中，取得学历学位‘双证’的，硕士、博士分别奖励2万元、4万元；取得学历或学位‘单证’的，硕士、博士分别奖励1万元、2万元。”
最后，不得不警醒大家：在职人，不管是什么原因促使我们考研，一旦做了这个决定，就一定要认真履行。因为计划就算制定得再完美，我们不用实际行动去贯彻就永远不会落地有收获。