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业务员搞定两百万订单,奖金却分文未给,离职前收到老板微信愣了

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职男小新 2021-05-08 11:16

作为一家公司的新业务员,我现在还在实习期,今天我凭借自己的人脉和努力,谈成一份两百万的订单,但是却没有拿到奖金,那这是怎么回事呢?

原来是在签订合同之前,公司老板告诉我,他还在实习期,按照公司的规定,不能拿提成。在得知这一消息后,我本来打算把合同延期一个月,但是客户那边很急,必须立马签,我没有办法为了公司的利益,还是提前签了合同。

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在签完合同后,我想了很久,还是觉得公司的这个规定太不合理,于是他决定辞职,而我的想法引起了老板的注意,于是老板找到我想说服,可对于我对公司的规定有想法,老板却表示,公司的规定是不能改变的,否则就会引起其他员工的不满。

听了老板的话,我也不知如何反驳,后来老板表示,他私下转给我1万元作为补偿。虽然老板这也算是了自己,可是和那本应该到手8%的提成相比,这1万块钱还是有点相形见绌,于是我只收了钱,却还是选择离开了公司。

有人支持老板的做法,觉得老板做法对,按合同办事,这是一个公司能坚持不乱的硬道理,至于业务员提成问题,前期已经合同说好没有,就不应该去要,因为客户跟你签单不单单是因为相信你,而是相信你公司信誉和实力,还有你个人的技巧和用心吧,才达成交易,如果没有公司支持,客户肯定不会跟你个人签单,这就是为什么要按公司管理规定来做,这是游戏规则,好老板识人才,好人才都有傲骨。

甚至有人批判我,说实习就是实习,不要想不属于自己的事。业绩再好也是老板搭建的平台!业绩好,可以提前提成正式员工,人不要以为有能力就可以不守规矩!社会总需要规矩!没有规矩老板可以工钱都不给你社会成什么了。做好自己,规矩不合适可以离职,但是前提你自己得是个守规。

但是小编却不同意上述的观点,对于我的做法小编还是很赞同的,现在这个社会各行各业竞争激烈,我觉得有能力的人往往不担心找不到好工作。

业务是靠能力说话的,不是靠文凭或是靠与老板、领导关系就能有业绩的,公司本来就不能有这样的规则,不论在什么期间能签到业务都应该给予相应的报酬,这样才能留住人才,更何况是在实习期间能有这个能力拿下三百万的业务,给相应的报酬新人更有信心继续为公司效益,付出得不到相应的回报打击信心,行为作用与反作用,老板这样的行为作用在员工身上形成反作用,员工觉得没必要为公司效益了!

规矩是死的,但是人是活的。你可以讲原则,但是原则之外应该用诚意留下这样有能力的员工,越大的企业之间竞争就越看企业间的人才水平,一个有本事的人才带来的效益要比你养着几十个混日子的强过百倍。所以我很认同这个小伙,千里马常有但伯乐不常有,预祝早日找到一个懂你价值的老板!

那么,大家认为到底是谁的错呢?

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