作为一家公司的新业务员，我现在还在实习期，今天我凭借自己的人脉和努力，谈成一份两百万的订单，但是却没有拿到奖金，那这是怎么回事呢？
原来是在签订合同之前，公司老板告诉我，他还在实习期，按照公司的规定，不能拿提成。在得知这一消息后，我本来打算把合同延期一个月，但是客户那边很急，必须立马签，我没有办法为了公司的利益，还是提前签了合同。
在签完合同后，我想了很久，还是觉得公司的这个规定太不合理，于是他决定辞职，而我的想法引起了老板的注意，于是老板找到我想说服，可对于我对公司的规定有想法，老板却表示，公司的规定是不能改变的，否则就会引起其他员工的不满。
听了老板的话，我也不知如何反驳，后来老板表示，他私下转给我1万元作为补偿。虽然老板这也算是了自己，可是和那本应该到手8%的提成相比，这1万块钱还是有点相形见绌，于是我只收了钱，却还是选择离开了公司。
有人支持老板的做法，觉得老板做法对，按合同办事，这是一个公司能坚持不乱的硬道理，至于业务员提成问题，前期已经合同说好没有，就不应该去要，因为客户跟你签单不单单是因为相信你，而是相信你公司信誉和实力，还有你个人的技巧和用心吧，才达成交易，如果没有公司支持，客户肯定不会跟你个人签单，这就是为什么要按公司管理规定来做，这是游戏规则，好老板识人才，好人才都有傲骨。
甚至有人批判我，说实习就是实习，不要想不属于自己的事。业绩再好也是老板搭建的平台！业绩好，可以提前提成正式员工，人不要以为有能力就可以不守规矩！社会总需要规矩！没有规矩老板可以工钱都不给你社会成什么了。做好自己，规矩不合适可以离职，但是前提你自己得是个守规。
但是小编却不同意上述的观点，对于我的做法小编还是很赞同的，现在这个社会各行各业竞争激烈，我觉得有能力的人往往不担心找不到好工作。
业务是靠能力说话的，不是靠文凭或是靠与老板、领导关系就能有业绩的，公司本来就不能有这样的规则，不论在什么期间能签到业务都应该给予相应的报酬，这样才能留住人才，更何况是在实习期间能有这个能力拿下三百万的业务，给相应的报酬新人更有信心继续为公司效益，付出得不到相应的回报打击信心，行为作用与反作用，老板这样的行为作用在员工身上形成反作用，员工觉得没必要为公司效益了！
规矩是死的，但是人是活的。你可以讲原则，但是原则之外应该用诚意留下这样有能力的员工，越大的企业之间竞争就越看企业间的人才水平，一个有本事的人才带来的效益要比你养着几十个混日子的强过百倍。所以我很认同这个小伙，千里马常有但伯乐不常有，预祝早日找到一个懂你价值的老板！
那么，大家认为到底是谁的错呢？