美国的雇佣者们担心安全问题，其他人则有需要照顾他人的责任，还有一些人把失业当作寻找其他工作的机会。
在美国，全国各地（从新墨西哥州的阿尔伯克基到得克萨斯州的福斯沃斯）的餐馆都出现了同样的告示：「我们人手不足了。请对到场的工作人员耐心点，没人想再工作了。」
这意味着，美国联邦政府每月发放的扩增到300美元的失业救济金，让人们更想呆在家中，而非呆在收银台后或快餐店里。
这也是私营店主在接受采访时所担心的问题，在新冠的限制减少并且消费者支出飙升的情况下，他们不断提高工资和福利，却并没有吸引到他们需要的工人，对此他们十分担忧。
对于他们来说不幸的是，这是美国经济的一个特点，但不是一个漏洞，不能完全归咎于每周发放的300美元的支票。
宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania）的经济学家伊奥娜·马里内斯库（ Ioana Marinescu）说：「如果没有这些救济金，申请职位的人数可能会多一点，招聘也会容易一点，但最近改变市场的主要驱动力是，雇佣者们正在加速招聘。」
美国劳工部（US Labor Department）上月发布的对职位空缺和劳动力流失率的调查显示，2月份的职位空缺升至两年来的最高点。3月份，雇佣者们新发布了近100万个就业岗位，许多经济学家预计周五公布的4月份就业报告将呈现出类似或更多的增长。
令雇佣者感到痛苦的是，职位空缺的速度比申请职位的速度更快。疫情给这一现实经济增添了一抹怪异的色彩。
确实，有一部分人宁愿在家里呆上几个月，挣着同样或者更多的失业收入，也不愿意去给肉饼解冻或接电话。
但是对于潜在的雇员，雇佣者们也担心其安全问题。全美至少有46%的人口还未接种过一剂疫苗，而新冠病毒在美国的的传播是不可控的。
潜在的员工同样有着照顾家庭的责任：此次的经济衰退对女性的影响格外大，因为大部分的女性都承担了照顾家庭的责任，而且直到3月底，仍有超过一半的学校在进行远程学习，或者远程和当面相结合的授课。
还有一些人，比如俄亥俄州克利夫兰市的拉什塔·诺尔斯（LaShanta Knowles），正在利用失业的机会做一些不同的事情。
直到9月，诺尔斯在一家搬迁服务公司做同一份工作已经7年了，但她并不开心，因为在这家公司里除了犯错事才会得到关注外，她基本无法获得任何支持和关心。但是在禁闭期间，她开始在网络学校里学习。
诺尔斯说：「我既感到安逸又感到害怕，如果这家公司不需要我，我觉得其他人也不会需要我。但幸运的是，自从我回到学校学习后，我就不再有那种感觉了。」
这个月，诺尔斯将获得网络编程和开发方面的认证。尽管她可以拿到失业补助，但是她的财政状况却十分糟糕，部分原因由于俄亥俄州在发放失业补助方面与中央政府并不一致。
这是全国数百万人面临的问题，美国的失业的福利制度没有完全准备好应对这次经济的衰退。非营利组织俄亥俄协作组织（Ohio Organizing Collaborative）介入了这个问题，帮助像诺尔斯这样的人找到正确应对困难的方法，并请求他们采取行动，呼吁更好的处理方式。并且，考虑进行全国性失业改革的势头正在增强。
最终，诺尔斯觉得好运降临在她的身上。诺尔斯说：「实际上，失业帮助我找到了我应该走的路。」
失业救济金也能使得失业的人帮助支撑经济。
芝加哥大学（University of Chicago）的研究人员发现，2020年的失业救济金增长到每周600美元，这让人们可以随心所欲地花钱。这也同时意味着会有一些关于工作却没有不工作的人赚多的抱怨。
失业扩张预计会在9月初结束，经济学家们正在观察这对企业主和低薪工人意味着什么。在高薪工人的经济快速复苏之际，他们仍在苦苦挣扎。
马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校（University of Massachusetts Amherst）的经济学家阿林德拉吉特·杜布（Arindrajit Dube）表示，包括发放失业救济金在内的刺激性财政措施可能会导致一到两代人的工资增长和失业率下降。
上一次出现这种薪资集体增长的情况是在上世纪90年代末，当时劳动力市场趋紧，许多雇主只得在人丁稀少的人才市场里招聘员工。
杜布称：「劳动力市场十分紧张，导致薪资出现了可能自70年代以来从未出现过的大幅增长。这确实很不寻常，雇主很难填补职位空缺，他们不得不大幅提高工资来招到工人，但这也没什么。」
在克利夫兰，诺尔斯最在意的是用她的新证书找工作。她不知道失业扩张何时结束，当她得知大约是9月份时，她惊呼道：「我希望我能在那之前找到一份工作！」