90后女子起诉老板性骚扰，职场中如何拒绝潜规则？
近日，四川成都张女士将其公司董事长姚某告上法庭，原因是张女士在公司工作过程中多次遭到姚某的骚扰，并声称想要在公司继续工作就要服从公司的潜规则，张女士对该行为进行了录音并依法提起诉讼。
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诉讼过程中，姚某以张女士侵犯其个人隐私（录音）进行抗辩。那么张女士所录的这份录音是否可以作为本案的证据呢？
根据我国《民事诉讼法》的规定，录音证据是我国法定证据种类的一种，只要符合“关联性、真实性、合法性”就可以作为定案依据。偷录的录音，往往因其不符合取证手段的合法性而不被法院采纳，但是这不代表偷录获得的录音就不能作为证据。只要录音资料不侵犯他人合法权益、不侵犯他人隐私、不违反禁止性规定、不存在编辑剪接，就可以作为定案依据适用。
虽然该案尚未定性，但是作为律师还是想说两点：第一，在职场中难免会遇到一些不怀好意的共事者，此时应该保持警惕，避免受到伤害；第二，遇到麻烦的时候，一定要清醒对待，要像这位张女士一样，及时做好防护措施，拿起法律武器维护好自己的权益。
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