如今每到年底时都会发生这样一种奇怪的职场现象，那就是会有一大批人从现有岗位离职，这也不禁引人思考，为何年底时各行各业都会掀起“离职浪潮”？
实际上这股“离职浪潮”并不全是由主动辞职造成的，有些员工离职是因为公司对其工作表现不满意故而将其辞退，还有一种情况就是员工不满公司福利待遇或薪资水平选择主动离职。
实际上由于当代社会各种职业岗位数不胜数，年轻人的更换工作频率也相当快，有些一线城市工作的年轻人2~3年就要换一次工作，还有一些年轻人一年就要跳槽一次，然而对于大部分企业来说，面对职工的主动离去，他们大多不会挽留，虽然说企业岗位永远缺人手，但人才市场却从不缺“人才”。
现实情况就是，当下中国的劳动力市场已经接近饱和，大学生更是俯拾皆是，在此情况下，基本不存在某一职位缺谁不可的情况。所以越是在此情形下，一份好工作越显得难得，一般来说当找到一份适合自己的工作后，大家都会表现得非常努力，争取做出最好的成绩。
然而在当下的职场中却出现一种情况，那就是越优秀的人反倒越容易不受人待见。
也许这种情况令人难以理解，毕竟我们都懂得弱肉强食，适者生存的道理，当生活在职场这个大圈子里，我们必须要展现其最强本领，证实自己的价值才有扎根立命的资本，因此没有人会刻意隐瞒自己的锋芒。
可是在现实的职场生活中，我们或多或少都曾了解或遇到过这样的场景，比如一位优秀的员工陪老板一同去谈生意，然而在交谈过程中，老板的策略方向或是方式都并不合适，所以老板与客户的交谈并没有引发客户的签单欲望，可当员工上场后，无论是语言表达方式还是商讨的节奏都更容易让客户接受，进而客户答应与公司签单，也表现出对优秀员工的赏识，但却冷落了旁边的老板。
而在这种情况下，老板不仅感到脸面全无，而且还会感受到员工对于公司利益的威胁，在这种情况下，优秀的员工可能会受到老板的针对。
然而相对来看上述情况并不是最恶劣的，在现实生活中还有另外一种“过分”的情况，当某位员工认为自己能力出众且对公司有较多的贡献并连升之后，或许就会有一种油然而生的优越感，在此时这些员工很容易分不清主次关系，向老板提出意见或要求，甚至是对老板的决策指指点点。
虽然说绝大部分老板都爱惜人才，但如果员工的行为触发老板的忍耐限度，那么在此情况下，老板也没必要继续留着这种员工，毕竟当功高震主之时，老板难免会产生换人的想法，即便碍于面子没有理由直接辞去这位老员工，但可以预见的是，这样的员工此后难以得到重用。
实际上优秀员工在公司内不受待见除了过于展现自己的锋芒以外，还有一部分原因就是遭遇管理层的排挤。
在职场中我们常提到一句话叫“术业有专攻”，而这句话主要指的意思就是不同的人在不同领域都有各自擅长的内容，可实际上我们也会发现某些管理层人员或许本身工作能力并不出众，但是他们却擅长管理那些能力出众的员工，而这也常常引发优秀员工与管理层人员之间的矛盾。
因为在某些员工看来，管理层人员的专业水平不及自己很容易在心中产生不平衡的想法，而职场中确实有一些管理层人员过于清高自傲，最后当这两方难以磨合时，那些优秀员工就会心有不甘的选择离职。
虽然说有些企业留住优秀员工是为了公司的长远发展，但在某些情况下一些企业开除优秀员工也是为了企业的长期利益发展。而这都向我们证实，想要在职场中生存，凭借的不仅仅是专业本领，还有各种为人处世和交际本事，真正优秀的员工除了保证自己在专业领域不出错且能做到优秀以外，还能让老板接受其锋芒而不察觉其威胁。
毕竟老板经营公司讲究的是整体管理效益，与其培养一位优秀员工，大多数企业更愿意培养多个平均水平的员工。
结语
与此同时，我们也要意识到当劳动力市场逐渐饱和之时，大公司和大企业确实有了更多的人才收集机遇，但对于一部分求职者来说，他们也将成为公司发展的牺牲者。