公务员考试不易，万人竞争，拼进面试的基本都是“勇士”。而很多人对于公务员的最终成绩都是默默接受的，最近有人对公务员面试的公平性提出了质疑，我们一起来大概了解下：
A女士在省考中以75分的笔试成绩远超第二名17分，但在一轮面试后，这个局面被彻底翻盘。第二名的面试成绩高出A女士22.34分，在总成绩上A女士落后于第二名，最终导致落榜。
而A女士认为自己并不是“技不如人”，考官的种种“异常行为”让她不得不产生疑惑。随后，官方也给出了答复，称整个面试过程符合规定，面试成绩有效。
目前，这个事还在各方的争议中，并不能够“水落石出”！
一、小编有话说
整个事件，根据当事人的反馈确实存在诸多疑点。但我们不能仅凭一面之词就作出自己的判断。今天我们不探讨孰是孰非，借着这个事，小编想要告诉大家：之前小编就多次提醒大家，切勿因笔试高分而得意忘形，也莫因笔试低分而郁郁寡欢。不到最后一刻，任何局面都有可能出现，所以一定要重视面试。
二、面试的重要性
我们先来看下浙江公务员考试总成绩的计算公式：总成绩=笔试x40%+面试x60%，而总成绩是百分制的，也就是说总分200的笔试成绩需要减去一半，最终的成绩公式为：总成绩=笔试x20%+面试x60%。
这样就可以很直观地发现，面试1分足足顶笔试3分。你辛苦刷题10几天涨的3分，可能还不如面试得来的1分。所以，在公务员考试中，面试真的不能轻视。
二、公务员考试公平性
说完公务员考试面试的重要性，我们来谈谈公务员考试的公平性和透明性。我们不排除此次事件可能存在不公平行为，但是，公务员考试的公平性绝对是所有考试中排得上号的。
公务员面试的考官都是从各地调来的，他们自己本身都不知道会被派去哪里。到了监考地，就直奔酒店，且酒店里的通讯设备都是被屏蔽的。其次，就算知道了自己到哪个地区监考，去往具体哪个考场也是临时安排的，到了考场还要随机分配具体监考对象。所以，层层的筛选，这种概率稀释的手段让考试变得更加公平和透明。
总结：公务员考试既要充分准备笔试，也要重视面试。公职考试向来是国家挑选优秀干部人才的基地，任何不法行为最终都是会被挖出来的，一定要凭借自身的能力去参加考试。