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一个员工不认真做事,我把他辞退了,他居然跑去告我!

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奇葩职场说 2021-05-07 11:37
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一个员工不认真做事把他辞退了,他居然去告我违反劳动法;他天天加班没有给他加班费,法律顾问说我会输,但如果我和他协商,那么我店里还有1000多员工,怎么办?

这是在某视频中,某位讲师的演讲内容,接下来他便为在座的老板,提供了一整套的流程,来教会老板如何免费的辞退员工。

签署劳动合同的时候,标定每天早晨10点上班,9点下班,中午吃饭一个半小时、晚上吃饭一个半小时,店里不要放凳子。

这个时间不足以使他回家吃饭,店里有摄像头他又不敢坐,只能乖乖地躲在拐角吃饭,然后用业绩驱动他工作。


结果就是他只上了8小时班,却从10点到9点都在工作,这样一分钱加班工资都不需要付,以后自然不用担心会告诉你没有加班费。

我们先不说这种操作方式是否有效,真正的问题是,一个讲师公然的宣传规避劳动法的方式,却沾沾自喜,暴露出了怎样的职场文化?

我很希望这位讲师是在反串黑,用这种话语来嘲讽在座的老板,告诉他们这种行为是“可耻”的。
但在座的老板,很可能并不会认为这是讽刺,而是将这作为金玉良言,回到公司就立马的贯彻执行。

我们现如今很少说背叛这两个字,但职场中的各个群体之间,还是存在背叛的,职场之所以充斥着内卷,本就在于有人背叛了各自的群体。


老板在996之前,必然得到了部门经理与HR的保证;老板在宣布停休之前,必然征求过HR和部门经理的意见。


我见过许多部门经理和HR,不仅没有为员工争取利益,反而为了表现自己而主动的“出卖”了员工的利益。


我甚至见过有部门经理厚着脸皮说,员工在自己的带领下支持、希望、踊跃加班。
不怕老板“昏庸”,就怕同属员工群体的“背叛”。

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