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新人入职不到十天,被全办公室人的暗自诋毁,只因犯了一个小错误

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奇葩职场说 2021-05-07 11:33
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入职不到十天,便遭到了全办公室人的暗自诋毁,但这位新人并没有出格行为,只是犯了一个小错误。

办公室来了一位新人,由经理招聘,负责辅助现有主管工作,作为一名新人,自然是想要与人为善,尽快地和同事处好关系的。


于是在入职不到十天的时候,这位新人便特意购买了一些零食和水果,给每一个办公室中的同事进行发放。


同事们虽然觉得尴尬,但也尽力地堆起笑容选择了接受,表面上是一幅其乐融融的样子,新人自然是十分高兴。
但新人选择的时机却不对,她选择了一个主管不在的时机,虽然她可能是担忧于来自主管的压力,但仍然是一种错误的选择。


主管一回到公司,便有员工去了主管的办公室,紧接着第二天,便有人传出这名员工能力不行,只会钻营,自然是引起了大家的警戒。
而之后的各种公开场合,主管也明里暗里地不断表扬她,说她既有工作能力,又有人际沟通能力,同事们对其更加不喜。


后来她由于遭到同事的排挤,只能选择黯然离职,但她还有一个事情没有搞明白,于是找到了曾经面试她的经理,问经理是否真的是要让自己替代主管?
经理十分惊讶地表示:“怎么会,你为什么会这么想”。


许多新员工在刚刚步入公司时,便想要与同事建立起良好的人际关系,于是拼尽全力地以各种方式去贴近其他同事。


但同事与同事之间,既存在着合作,也存在着竞争,突如其来的贴近,很容易让同事产生怀疑。
更为重要的是,新人在进入公司后,对公司的人际关系分布并不清楚,对自己在部门中的实际定位更是模糊。


在这种情况下,如果贸然地去贴近其他同事,很容易被别有用心的同事拉进己方阵营,成为“炮灰”一般的存在。
那么,部门经理为主管安排了一个空降的副手,这自然也是一种很明显的信号,相信许多其他同事,也在猜疑是否是经理和主管之间出现了问题。


而这位主管的应对,则是不断地吹捧这位副手,毕竟如果以打压的形式,很容易让同事们觉得主管底气不足。
这种吹捧进一步的增进了新员工对其他同事产生的威胁感,使她遭到了进一步的排挤,离职也是十分自然。


至于经理是否想让这位副手替代主管?我个人认为,如果这位新任副手有了替代主管的威望与能力,那么经理自然是会说本就是如此安排。


但这位新人如此离场,经理自然是会一百个不承认。

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