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职场调查:仅21%的职场人拥有了“下班自由”!

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乐享随你行 2021-05-07 09:06

前几天,职场社交平台脉脉发布了一份《2021职场人加班真相调查报告》。这份报告数据从打工人的角度带我们见识到了当下员工加班的真相。

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1、仅21%的职场人拥有了“下班自由”

“加班”是职场常态,根据报告显示,只有21%的职场人表示自己基本不加班,剩下的大多数人只是在加班形式上各异。比如“大小周”、“996”、“007”、“724”这些年被广为流传的加班模式。

“724”模式是指员工每天24小时不间断工作,一周工作七天,是最为极端的一种加班方式,但数据显示,仍有8%的员工处在该加班模式下。

2、48%的职场人处于“灵活机动的加班”

有48%的职场人表示自己处于“灵活机动的加班”状态下。也就是说,他们的工作时间与私人时间并不分明,即便是下班时间也随时有可能因为临时任务而加班,这种隐性加班也意味着谈不上哪个时间算“加班”了。

3、40%的加班属于“无偿加班”

让不少职场人感觉到失望的是,40%的加班行为被用人单位视作理所当然,没有任何补偿。只有19%的企业会给员工加班费,23%的企业则会给员工调休。

在加班这件事上,付出越多并不意味着能得到更多的回报。数据显示,仅有11%的受访者因为加班而获得升职加薪,大部分职场人士(60%)没有看到加班带来的职场变化。还有29%的加班人安慰自己,加班可以增长能力,获得更美好未来。

4、被迫加班的原因多种多样

除了自动自发地去加班之外,职场人被迫加班的原因是多样的。报告显示,近六成的受访者因为发生突发紧急事件而加班,紧随其后的是工作流程安排不当导致的效率低下。另有23%的受访者因为周围人都在加班,迫于压力也加入到加班行列。

5、“下班后秒回工作信息”成为职场人敬业度的标准

职场人除了要应付加班之外,下班回家也依然脱离不了工作群的监视。秒回工作信息已经成为考察职场人敬业度的标准之一。报告发现,有52%的受访者认为下班后有必要秒回企业微信,四分之一的受访者则表示下班后属于私人时间,没必要回消息。

某网站上发起了一个名为“准点下班VS加班谁才是好员工?”的投票,其中选择“准点下班”的人群达89%。

支持“准点下班”的人认为:效率和结果才是工作的要义;而支持“加班”的人则认为加班不能仅看产出层面,还彰显了员工的敬业态度和责任心。

当下职场人饱受“无偿加班”与“隐形加班”的折磨。越来越繁重的工作内容占据了正常的休息生活,休息不好会反过来影响工作状态,继而恶性循环。如何解决无效加班,提高工作效率,这给广大管理者提出了更高的要求。

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