最近，国家有关部门明确提出了推迟退休制度的实施原则，说政策的实施要按照渐进、因地制宜、统筹兼顾的原则。那么各国将如何做到这一点呢？下面我们一起来看看吧。
按照国家有关部门的指示，提高退休年龄的具体政策，今后按照退休年龄月份逐年延长，即每年延长几个月或每隔几个月延长一个月。专家表示，这意味着推迟退休政策不会在一夜之间实施，而是要采取渐进的方式，以减缓退休步伐，实现总体政策改革，但改进幅度不大。
比如说，今年普通企业女性退休年龄是五十岁，那么根据这个政策，明年普通企业女性退休年龄可以变成五十岁加一个月。根据不同的职工退休年龄会有所不同，按照这样的方式前进，经过若干年，退休年龄就会达到国家设定的目标和稳定。这种方法帮助公民适应政策变化，而不会对他们的生活产生突然的影响。但是，由于地区和就业的差异，政策改革不能实现民族团结，因此必须因地制宜。
目前，我国公共事业单位的退休年龄规定为男性60岁，女性55岁，一般事业单位的女性50岁，不同的职业、地区和职位将有所不同。改革的方式也要确保政策的可持续性和稳定性。这对90后有很大的影响吗？
在推迟退休的政策下，有些人高兴，有些人悲伤。对于普通企业中的许多70后女职工来说，已经到了退休年龄，而且现行政策行动缓慢，可能会有一个10年的过渡期，所以这些70后基本上已经退休，对她们来说影响不大。
然而，对于90后来说，许多人都是才刚进入工作，对于延迟退休这个计划来说刚好赶上，虽然会影响90年代的人，但退休政策的必要性，随着国家生活质量的提高，预期寿命现已达到76岁，随着经济和医疗保健的不断改善，预期寿命还将继续上升，相应的退休年龄也应提高。
现在我国的老年人口已经很多，达到了两亿多人。近年来，老年人的数量一直在增加，而出生率一直在下降，这也导致国家的年轻劳动力短缺，并增加了供养老年人的压力，与1970年代和1980年代出生的人相比，今后100年出生的人相对较少。
虽然中国现在已经对二胎政策开放，甚至一些地区已经对三胎政策敞开了大门，但由于生育成本的增加，人口出生率仍在下降，中国一直在实行年轻人支付的老年人社会保障养老金。如果年轻人的数量大幅度减少，将造成养老金的巨大缺口，给国家造成相当大的经济压力。
有些人反对延长退休年龄。许多人一直反对延迟退休的政策，特别是对于许多基层劳动者来说，由于基层劳动的艰辛，他们并不期待推迟退休，他们通常是以体力劳动为主，基本上五六十岁以后，体力不足以支持他们继续工作。
此外，每年我国的大学生都发现找工作很难，如果老员工不下台退休的话，那么很多企业也无法招聘新鲜血液进来，这对大学生就业的来说也增加了难度，还有人担心，虽然退休年龄提高了，但现实是许多人在中年失业后陷入危机，根本找不到工作。因此，我国逐步开始实施这个方案的时候，也应该考虑到那些即将面临失业的中年人。
还有分类统筹的原则。社会保障研究所的卢泉教授指出，目前，对于推迟退休存在着不同的意见，有些群体不愿意理解，也没有足够的深入了解。而且，我国的群体类型很多，不同的群体有着不同的现实观念。
男女职工、事业单位和企业职工、灵活就业人员和长期就业人员等正在制定和研究相关的退休计划，有必要针对各人口群体实施分类退休战略，并有效推行。就总体规划和考虑而言，有专家指出，推迟退休的原则不是一时冲动。如养老保险制度、户籍转移人口政策、老龄产业布局、医疗改革等方面要统筹发展，需要采取一些必要的配套措施。
总结：对于“推迟退休”这件事，每个人都有不同的看法，但是最终我们还是得按照国家的规定来实行起来，相信这个计划也是比较合理性的，并不会给退休人员造成多大的影响。