郭朝刚
问题清单:
人才梯队可以不建立吗?
梯队人才的培养模型?
人才梯队建设发展通道?
人才梯队建设的目的?
梯队人才的管理策略?
人才梯队可以不建立吗?
空降兵多了会怎样?
内部晋升较少,员工积极性怎么办?
外面挖的人都好使吗?
牛人走了怎么办?
人才梯队建设的目的
增强人才培养的效率和针对性
激励人才、减少流失 减少外部人才引进的磨合
确保公司永续发展
明确个人职业发展与规划
增加提升个人能力的机会 减少价值不大的轮岗
提升个人关键能力。
梯队人才的培养模型
人才盘点(素质模型)
人才盘点的内容
人员结构与分布 —— 职位分布、职级分布、实践经验值、教育背景、年龄结构、性别等
关键岗位员工任职资格评估结果检视
关键岗位员工任职资格评估结果检视
关键岗位员工流失率及主动离职原因分析
人才状况分析
人才盘点的结果
人才分类
A 综合管理型
大区经理、总监具备全面且系统的管理知识,有较高 综合管理技能的人才
B 专业管理型
公司分部经理,具有专业领域的管理技能和知识
C 专业技术型
公司中某一专业工作领域掌握较高的技能人才
人才选拔
必备条件
入职满1年以上的正式员工, 不满一年的员工可列入重点 关注人员;
任职资格考核通过。
优先条件
年度业绩考核优秀,直接主管推荐;
获得内部或者外部客户的良 好评价,善于解决问题;
乐于承担本岗位职责以外的 部分工作,并能认真达成良 好工作效果。
不符合条件
任职资格考核没有通过;
上期考核结果较差;
考核期内因自身失误受到公司处罚。
培养发展
培养阶段示意图
培养发展途径Training & Approach
1 培训: 脱岗在岗的管理、技能培训
2 在职指导: 上级指导下级
3 职责扩大: 增加员工的工作范围
4 轮岗: 丰富员工知识和技能
5 项目参与:员工参与到重大项目中
6 自我学习 :自我提升知识和技能
跟踪培养机制
沟通与反馈
沟通与反馈方法(360访谈术)
前期准备
访谈目标设定
访谈提纲设计
合格访谈员的标准和要求
访谈时间、地点的选择和布置
过程控制
创造友好的访谈气氛
对(上级、同事、下属、客户)采取不同
的访谈技巧
BEI(Behavioral Event Interview)定向
行为事件的操作和技巧
观察和记录
最小化访谈过程的误差
后期资料整理
资料筛选(有效性判断)
定性与定量编码
统计与分析 反馈及技巧
@郭朝刚谈管理
郭朝刚:奇哲咨询创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。