对于事业编制的考试来说，笔试成绩很重要，面试成绩同样重要，如果笔试通过，但面试成绩不好，也会影响到自己的录取情况。近日，有爆料者反映，她报考了今年苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗位。笔试成绩75分，位列报考该岗位人员的第1位，但面试却只得了67.33分，导致最终落选。
爆料人称，如果自己技不如人，那自己也认了，可面试官在其面试过程中的种种表现，让她对此次面试产生了怀疑。她表示，在面试过程中，几位考官不断打断她的发言，还多次变化话题。而且，根据要求，面试应该是现场出成绩的，但自己面试结束，面试官却没有现场给出成绩，自己的成绩是与第2名的面试成绩一起出来的，她认为在面试环节存在问题。
据爆料人称，参加这个岗位考试的有31人，她的笔试成绩是75分，在31个人当中排名第一，报考同一单位以及同岗位的另外一个人，成绩为58分，她比对方足足高出了17分。但面试环节却出现了反转，她的成绩只有67.33分，而竞争对手的面试成绩却有89.67分，比自己高出了20多分。最终，对方以综合成绩77.0分，进入了体检环节，自己以综合成绩70.4分的成绩落榜了。
对于这次的面试她是存在质疑的，面试中出现的种种迹象显示，这几位考官的目标性和方向性很明确。后来她向有关部门进行了反馈，4月2日她得到了高新区社会事业局的书面回复，对方认为本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。
随后有记者致电了苏州市高新区管委会的宣传部，工作人员表示这件事需要询问宣传部外宣办。但当记者致电宣传部外宣办时，电话却一直无人接听。
对于这件事情，一些网友也发表了自己的见解。有些人认为，公考、事业编的面试环节本身考验的就是主观分，其中的不确定性因素很多，有些人虽然笔试很厉害，但面试的时候就容易出问题，得分低不一定是面试官的问题。但也有人认为，既然对自己的面试环节存在质疑，就应该追究到底，看看双方的差距是不是真的这么大。