人到中年，你是不是还处在不满现状的路上。想要改变现状，却不知从何处着手，明明自己很努力，可升职加薪就是没有自己的份。明明你想尽办法来创业，却每次都是失败而终。这到底是哪里出现问题呢？
王哥，人到中年，重点院校毕业的高材生，明明总是很努力的在工作，可数十年如一日的维持不变，奋斗在自己的岗位上。
尽管王哥拼了老命在奋斗，却总是原地不动，稳在基层，所以形象地被同事称为王师傅，送走一波又一波接班人。
如何才能改变现状？如何才能升职加薪？这已经成为王哥最迫在眉睫的人生大事。人到中年，还依然奋斗在基层的人，在现实生活中大有人在？
这些人和王哥一样，他们不是不努力，而是很努力，很认真的在工作，在提升，可就是不入领导的眼，不被命运眷顾，总与机遇擦肩而过。
这到底是什么原因造成的呢？让王哥来说，他之所以认真工作，并不是热爱，是为了升职加薪。毕竟同样是同事，谁不想拥有高工资呢？
但如果你问王哥，你想要的最高工资是多少？他却答不上来，最后只是笑笑回答道：“当然是越高越好了！”
如果你也是为了以高工资为目标来努力工作，你又会如何回答这个问题呢？我身边很多同事也是如此，平时看着努力工作，但却没有正确的目标。
只是当工资下发的那一刻，才会抱怨工资低，不够生活费，只能当个月光族。却从来不去思考，是什么让自己拥有低工资，是什么让自己处于这个状态，如果改变等问题。
对于职场是35岁还在基层奋斗的员工来说，造成他们稳定的原因其实是因为他们的思维出现了问题。
从而导致他们每天的目标也非有效目标。不信你看看，但凡有成就的职场人士，他们想的不是怎样让工资更高。而是如何完成自己定制的目标。
目标不是越大越好，目标要结合实际，越具体越容易对标考核越有效。对于想要高工资的人来说，高工资只是一种美好的愿望，不是一个有效的目标，所以他们面对愿望，只能望洋兴叹。
人到中年，还如新入职场的小白一样，在基层求生存，最主要的原因就是因为他们缺少改善现状的有效方法。
哈佛大学曾关于目标做过一个非常有名的跟踪调查。其对象是环境、智力、学历等差不多的年轻人，结果发现，27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%有短期清晰的目标；3%的人有长期清晰目标。
25年后，3%者25年不曾更改目标，成为行业领袖，社会精英，10%的人成为中层力量，60%的人没什么成绩，27%的人抱怨社会，生活在最底层。
所以人生不能没有理想，更不能没有目标，那如何定制一份属于自己的目标呢？SMART原则就给我们指明了方向。
1.目标必须是具体的（Specific）
2.目标必须是可以衡量的（Measurable）
3.目标必须是可以达到的（Attainable）
4.目标必须和其他目标具在相关性（Relevant）
5.目标必须具备明确的截止期限（Time-based）
除此之外，我们还应该注意3个方面。
1、清晰的力量
目标一定要具备，可视化， 能让人一目了然地知道你想要什么，不想要什么？如何克服目标实现过程中的阻力？
2、定期复盘
在为目标奋斗的过程中，学会利用复盘来修正目标的正确性，保证让其在最快最通畅的路上行进。
3、奖励。
能量的补给渠道，可以让你在动能满满的情况下，轻松有效地实现目标。