职场中，我们每天都围绕着三个问题开展工作：客户问题，同事问题，领导问题。所以在职场中，如果能处理好这三个问题，将会在职场在脱颖而出，到年底升职加薪有望！
而很多时候，我们都不能正确地看待这些问题。所以小编根据跟谁学求职的相关内容总结了，在职场中如何应对这三个问题，希望可以对各位职场人士有所帮助。
01 当客户有问题，其实就是一个提供服务的机会。
思想成熟的人都清楚，不存在有问题的客户，只存在有问题的服务。客户之所以变成问题客户，一定是对公司提供的东西不太满意，比如产品质量、比如售后服务。即使偶尔遇到一些特别难缠的客户，也不过是要求苛刻一点罢了，谁会没事找事瞎折腾呢。
时不时爆出的医闹事件，其根本原因肯定不在病患，而在医院本身。医院没有做好服务，比如过度治疗乱收费，或者把本不致命的病人给治死了，才导致病患家属们的一些过激反应和行为。
02 当同事有问题，其实就是一个加深了解的机会
在公司里，如果你觉得某个同事有问题，或许是因为误会，或许是性格不对路，这很正常。如果你觉得所有同事都有问题，那么一定是你自己有问题。
当你身处一个团队时，就要学会如何融入到团队中出，不要被边缘化，更不能被孤立。融入团队的重要一环，就是要相互了解，掌握彼此的特点，取长补短，学会协作。
03 当领导有问题，其实就是一个主动沟通获取信任的机会
有人总会觉得领导有问题，好像什么事都针对你，动不动就打压你甚至排挤你，大部分情况下，这其实都是一种错觉。当然也不排除极少数的特例，有些心胸狭窄的领导确实喜欢刁难别人。
如果你感觉你的直属领导出了问题，老是针对你，而过去却并非如此，那么就一定不能坐视不理。最好的做法，就是主动找领导沟通，看是不是自己在工作中做错了什么事，把话摊在桌面上说，这比憋在心里难受要明智得多。而且，这种做法往往还会有意外收获，至少能获得领导的进一步信任。
职场中，希望大家谨记以上三点，当再次遇到这三个职场问题，希望大家能够得心应手的解决。