1、什么是人力资源管理师职称证书？
首先，人力资源管理师已经成为了2020年十大热门排行前十的职业。而且已经纳入了国家级职业职称类证书。因此，人力资源管理师证书也就成为了人资行业的准入门槛，也就是从业唯一标准。
当下，已经是HR从业者最权威的职称证书，对于那些将HR作为职业发展规划的从业者来说，这是必持有的证书。另外，对于那些想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样有着巨大优势。
2、人力资源管理师是否跟其他职称证书一样有一定的级别？
人力资源管理师是一项国家级的职业职称类证书，一经考取后是全国通用并且终身免检的，并且证书是由国家人社部进行发证、加盖公章的；人力资源管理师的级别目前是四个等级，分别是人力资源管理员、三级人力资源管理师（初级）、二级人力资源管理师（中级）、一级人力资源管理师（高级），因为我们目前在说的是人力资源管理师，所以就排除了四级管理员这一级别，也就变成了初级、中级与高级，这三个级别。
根据最新的政策显示，高级职称又分为了正高级和副高级，报考条件也增加了很多限制并且必须要取得中级证书之后才能报考，所以非常不具备普遍性，所以适合广大行业从业者和广大学生考取的是初级和中级，也就是三级和二级。
3、那报考初级和中级的条件限制有哪些呢？也就是哪些人适合考初、中级呢？
无论报考初级还是中级，都需要一定的学历、工作年限和同类型岗位的工作证明的。基本上就是初级有高中/中专学历就可以；中级的话不同的学历+毕业证取得年限就可以顺利报名。（因为条件是硬性规定，所以为了避免有些同学是无法通过自己完成报名的，所以这里也可以咨询职业教育学习机构或职业教育民办学校，但是在选择的时候也一定要擦亮眼睛，一定要查看对方是否有办学资质、有办学地点、有教育资质以及是否签订合同等合规文件）
4、人力资源管理师对于不同人群所起到的作用？或者说到底哪些人最适合最应该考取这个证书呢？
1）学生
学生的话目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，即将开启的是自己的职业生涯，那么这个时候无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。具体展开：求职时增加个人的综合竞争力，因为人力资源管理师是国家评定的职称证书，竞争优势很明显；入党、考研和公务员均具备一定的优势，比如入党时可以在申请书中罗列出自己通过刻苦学习考取了国家职称证书，考研和公务员面试时也是加分项。
2）转行
工作了一段时间或者很多年后发现自己并没有一技之长很迷茫，这个时候就要考虑确定方向并且取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择，但由于很多三四线城市的中小微企业还未足够看重人事这个岗位，从事人事岗位的朋友也大都是半路出家或者其他岗位转过来的，比如行政岗位。所以，在打算转行阶段考取这么一个证书就可以顺利的有足够理由的筛选掉一批并不合格或者说并不比你更理解人力资源的竞聘者了，因为转行入局人事圈的话，人力资源管理师是这个行业的唯一的标准，也代表着你有足够的实力来胜任，因为考取这个证书就证明了你已经是通过了系统的培训和专业学习训练过的了。
3）待业
这里的待业，我特指一下那些之前是人事或行政，但因为生小孩后成为了全职太太的宝妈们。大家都知道，宝妈这类人群并不是不渴望在职场发光发热的，而是迫于无奈不得不选择离开职场，回归家庭。但是当具备了一些条件的时候，再次回归职场也是必然的事情。而恰好因为在做全职太太期间， 时间是相对充裕，也有很多时间可以利用，这时候就正好可以为再次回归职场做一些准备。而宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。也正是由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，而这时如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证的话，那无疑是给自己买了一份保险单，而受益人也必然是自己。
4）人事或管理岗
这里人事的意思是，本身就是从事人力资源工作的，需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，无疑人力资源管理师是在适合不过的了。如果只是一味的把人事当作文职而不是当作那些大公司的人力总监、HRBP来作的话，那竞争力和上升通道可想而知是多么的狭隘与窄小。而实际上人力资源这项工作是非常重要的技能岗位与大发展行业，它甚至可以决定一家企业是否可以健康稳定可持续化发展，而人力资源当中的5P模型、六大模块、ERP原理与应用、领导梯队模型也是非常核心的重要的内容。
5、除此之外，人力资源管理师证书是否可以享受国家职称证书所享受的其他福利呢？
人力资源管理师证书是属于一证双用的，不仅可以上岗就业还可以享受国家职称福利待遇：
1、领取补贴：考下这个证书之后可以去人社部或人社APP领取1000-1500元不等的不仅金额，目前初级是1000元，中级是1500元；
2、抵扣个税：一共可以抵扣3600元个人所得税；
3、薪资调整：按照目前平均薪资涨幅率来看的话，可以上调15%-30%；
4、积分落户：北上广等一线城市可以直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面也具有较大优势，拥有职称积分落户可以获得相应积分；
5、高薪就业：人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。
6、考试内容以及考取初、中级证书到底难不难？
考试是两个科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，其中经济基础知识是公共课，人力资源管理专业知识与实务是专业课。
这两个科目，每一科为140分，84分及格，题型都是选择题，考试周期是2年。
这两本书一共涉及1600个知识点，其中必考点610个以上；
一年只考一次，如果考不过下一年可以继续考；考过了哪一科，次年只需要考没过的科目。
至于考试难不难的问题，这里面会引申出来一个概念，是选择自学考试还是选择报班考试。如果是自学考试那么就要自己买教材，买网课，抽出大量的整块的时间做学习计划，没有任何的参考标准和衡量机制，但是自学的优势就在于时间充裕，而且有一定的基础，这样学习起来最起码不费劲能看进去。还有一种就是报班，报班的话优势是很明显，有教师帮带指导而且还可以用学校的题库进行刷题，最主要的是每个阶段都可以通过模拟试卷和测试的方式去衡量阶段性成果，这样的话通过率肯定要高于自学的。但是报班有唯一一个劣势就在于要付费，而且有的学校的价格还不低，动辄大几千元、上万元，所以这个也要量力而行。但是总结就是，有老师教、有题库可以做题，有考前的训练和阶段性的测试肯定是好事情。
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