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深刻剖析山东人才流失问题,我们靠什么挽回颜面?

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甜甜聊面食 2021-05-06 10:45

山东是我国排名第三的经济大省,自从改革开放以来,山东也顺应时代潮流,坐上了经济发展的快车道,乘势而起,一度位列全国经济强省前二名,仅次于广东,但是从2014年开始,山东经济出现疲软,甚至萎靡不振的状态,被江苏超越,屈居于全国第三,至今还没反超江苏重新夺回第二把交椅。到底是什么原因导致山东经济发展速度放缓呢?

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2020年中国内地各省市经济总量

笔者本人是地地道道的山东人,足迹踏遍了大半个山东,济南、青岛、淄博、烟台、东营、滨州、威海、日照、泰安、聊城都留下了本人的脚步,同时也结识过很多山东朋友,根据本人亲身经历和所见所闻所感,大致总结原因有以下几点:

一、产业结构配比严重失调:第一产业占比巨大,多以采矿、化工、机械、家电这些传统行业为主,但是没有成功孵化出新兴产业,而且这些行业大多为国企,比如兖矿煤业、胜利油田、齐鲁石化,也有民营企业,比如滨州的魏桥铝业,京博控股,但是这些都属于第一产业,总体上利润率偏低,产业转型困难。

二、地级市之间、行业和行业之间的竞争内卷化:拿青岛来说,海尔做白色家电起家,后来业务扩容,也开始做起电视,与同样做电视的海信处于同一个竞争维度。再比如山东四大地方炼油厂集结地,滨州、东营、淄博、潍坊,聚集了大量的规模不一的地方炼油企业,而这些炼油企业同样也存在横向竞争现象,企业的利润被竞争内卷蚕食,这也是为什么山东的成品油价格低于全国平均值的原因之一,利润空间被挤占,工资水平提升困难,导致山东培养出来的很多高端人才在省内竟然找不到用武之地,大批高端人才会向江浙沪一带新兴产业聚拢。

三、思想守旧,小富即安,酒桌文化严重,推杯换盏把事办:中国前十名白酒消费城市,山东占了五个,有800亿的白酒市场,却没有做出一个全国性的白酒品牌。去年山东的餐饮消费竟然超过了广东省,大概率都来自酒水的贡献,这也说明了山东的酒桌文化和关系文化盛行当下。在工作方面同样如此,在山东最体面的工作就是体制内的编制,每年有大批的山东人报考编制考试,导致山东体制内考试内卷化,由于山东体制内考虑难度大,很多年轻人离开山东,去参加其他各个省的省考。

山东人才流失的本质,是产业结构问题还是人的思想问题?我觉得两者兼而有之,新旧动能转换,是国家给予山东经济发展的机遇,山东在提升传统产业,升级改造的同时,也要重点创新,打造山东自己的高新技术产业,结合山东的实际情况,瞄准发达地区相对薄弱的产业,同时避其锋芒,与广东,江苏优势产业避开针锋相对的竞争局面,真正把山东的优势产业做大做强。

山东为了引进人才留住人才,在全国首次开先河,成立了人才集团公司,要给人才绝对的自主权,要物给物,要人给人,要政策给政策,对于人才创业遇到的困难,最短的时间内没有条件的完美解决,服务好企业,避免过多干预企业的运营,给人才在山东的创业提供真正的保姆式服务。

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