中智咨询发布《2021企业调薪数据参考手册》，对包括制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、房地产、医药健康和物流等主要行业的调薪情况做了统计。
在2020年时，企业经营受疫情影响，人力成本受限，仅57%的企业实施调薪，43%的企业没有调薪。而在2021年的调查数据中，企业已经恢复正常经营，有超7成企业有调薪计划，其中23%的企业调薪预算较去年上涨。
从调薪率这个数字本身来说，近十年的调薪率呈现整体下降趋势，2020年企业平均调薪率为6.3%，预计2021年企业平均调薪率为6.6%。
中智咨询分析了各行业的调薪率，或许是2020有疫情的影响，2021年大部分行业的调薪率有所上升，医药健康行业从2020年的7.2%上浮至2021年的7.4%。
值得注意的是，在企业的调薪方式中，相比2020年，2021年企业更注重按绩效结构进行调薪，由50%上涨至69%。作为一种独特的管理方式，绩效考核会将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成年度目标。
尤其是医药行业，2020年药品实地推广活动由于疫情被迫推迟或转为线上，与疫情无关药品也由于线下销售活动受限而对销量造成影响，这无疑影响了以绩效为主要薪酬结构的销售人员。
研发人员收入最高
医药健康行业的调薪率预计为7.4%，其中，专业技术人员调薪率上涨幅度最大；医药研发行业员工总现金收入普遍较高。
中智咨询对2020年医药健康行业不同层级总现金收入进行排序和分类：医药制造领域相对最低，高管年薪为100.2万，总监为61.2万，经理为32.2万，技术人员为19.1万；医药研发行业则整体都高于其他行业，高管为133.9万，总监为72.5万，经理为39.1万，技术人员为25.8万。
医药商业行业高管为120.2万，总监为63.4万，经理和技术人员分别为36.8万和21.1万；值得注意的是，医疗器械高管的年薪高于其他行业，为139.4万/年，总监、经理和技术人员分别为69.9万、34.9万、22.8万元。
再结合最终的涨薪率来看，在2021年，专业技术人员涨薪率最高，为8%，其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%；虽然高管层拿了最多的年薪，但基数大也影响了其涨薪率，2021年高管层预计涨薪率只有6.8%。
编辑 / 卓悦
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