有这样一起案件，男员工在下班后给女同事发 “ 小视频 ”。公司硬辞退了他，男员工不服气将公司告上法庭。
那公司这样做是否合理，男员工能否要求公司赔偿呢？
让我们一起来看看江苏省无锡市中级人民法院是怎样认定的。
小美（化名）是开开公司（化名）工作保洁小组的组长，小强（化名）是她的组员。
有一天晚上，小美正在家中休息。“ 叮 ” 的一声，一条微信发了过来。小美拿起手机一看，是小强发来的一段视频。点开查看，视频中赫然播放着一些不可描述的场面，吓得她差点把手机从手中丢了出去——天啊，这是哪里来的 “ 小电影 ” 啊！
小美的老公发现后也十分生气，产生了误解。夫妻二人为此吵得人仰马翻，小美当晚就打了几次电话给小强想质问他，但都被拒接。
接下来的几天，又羞又恼的小美向开开公司提交了投诉书，反映了小强的骚扰行为，同时还向公安机关报了警。翌日，公安机关就对小强进行了询问。
小强：“ 警官，这个视频不是我发的，是我朋友拿我手机玩，不小心发给小美的，真的不管我的事。”
警官：“ 好的，那你朋友联系方式是什么？”
小强：“ 我不知道，别问我。”
警官：“ 你的朋友你不知道联系方式？说出来谁信？”
最终，难以自圆其说的小强承认了自己的错误行为并写下了保证书，希望小美原谅。
与此同时，收到小美投诉信的开开公司也展开了调查。在确认小强的行为后，开开公司向小强出具了《惩戒通知书》，认为其侵犯了同事小美的劳动权利，直接影响到了工作情绪、工作状态、工作效果及对小美的家庭也造成了严重影响，导致家庭关系不睦，产生了猜忌和怀疑，依据员工手册相关规定，对小强作出解雇处分。
收到公司的《惩戒通知书》后，小强十分不服气：当时都晚上九点多了，又不是上班时间，公司有什么权力管这件事情！而且警察那边都处理过的，公司还要解雇我是什么意思！
满心不服的小强申请劳动仲裁，经仲裁前置程序后，小强正式向法院提出诉讼，认为开开公司是违法解除，要求支付赔偿金及其他费用。
图：视觉中国
案件立案后，法官对小强行为和公司处置过程进行了细致了解，并结合当事人陈述和证据分析后认为：
小强的行为构成性骚扰。虽然小强仍辩称视频并非其本人发送、系朋友误发，但其陈述前后矛盾，难以自圆其说。结合现有证据，可确认小强向女同事发送视频的事实。另外，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，都是性骚扰，如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰等，小强向小美发送 “ 小视频 ” 就属于性骚扰的范畴。
解除劳动关系有依据。开开公司已将《员工手册》向小强进行了公示，小强经培训，未提出异议，该《员工手册》可以作为开开公司处理员工行为的规章制度依据。公司有权根据《员工手册》规定对小强行为进行处置。
保护员工权益和公司秩序有必要。小强虽然是下班后发送的视频，但发送的对象为公司员工，其行为已经对小美心理及家庭生活以及正常工作造成困扰，如不妥善处理有可能导致同事关系恶化、员工行为导向偏差、工作效率下降、工作风气不正等情况，长此以往也会给公司正常生产经营和企业形象造成不良影响，根据《民法典》相关规定，开开公司有权进行处置。
故此，法院认为开开公司以小强严重违纪为由解除劳动关系，事由合理、程序合法，无需向小强支付赔偿金，法院驳回了小强的诉请。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
法官说法
现实中，对性骚扰的防范，早就受到立法的重视和关注。2005年妇女权益保障法修订时，就特意新增了第40条，“ 禁止对妇女实施性骚扰 ”， 2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》并提出 “ 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 ”。现在《民法典》在第一千零一十条又进一步明确企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，这使得职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善。
作为用人单位，应当按照《民法典》规定，结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。本案中，开开公司通过《员工手册》明确规定了性骚扰行为受到公司规制，并在收到小美投诉后果断出手，就是单位防范和处置性骚扰行为的典型范例。
作为员工，在遇到性骚扰时，要向本案中的小美一样，敢于说不，以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。
延伸阅读
来源：小强热线浙江教科
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杭州的小王姑娘大学刚毕业
半个月前进入萧山一家企业上班
目前还在试用期
上班还没两天
一名男性经理就对她示爱
小王有男朋友也知道对方有家室
选择了拒绝
可对方不依不饶
发展到最后
竟然要挟小王让她离职
女大学生入职遭性骚扰？
拒绝后被迫离职
小王刚大学毕业，半个月前进入杭州萧山一家大企业工作。一入职，就有7000元的工资，可是现在，她已经离职了。小王说，这是被一位男性领导给逼的。
小王
她就给我打电话，劝退我，电话里的内容是说，就算我留下来工作，他也不会要我，而且我是试用期，他可以无条件开除我。
小王告诉我们，这位领导是她的部门经理，经理之所以这样对她，是因为她拒绝了对方的非分要求。
小王
前几天语言比较暧昧，什么乖丫，晚安，要乖，在寝室等我，比较暧昧的话。
小王说，他们部门经理姓陆，她刚刚入职，陆经理就好几次约她吃饭，但都被她拒绝了。直到半个月前，陆经理约她吃中饭，说跟工作有关。
小王
把我骗出去吃饭，以工作的名义骗我出去吃饭的时候，在饭桌上问他什么工作也不说，一直跟我闲聊，像约会一样。
小王说，这顿饭跟工作压根没有关系，吃完饭，陆经理又约她吃晚饭，看电影。
小王
约完会之后，他就跟我说喜欢我，并且拿钱诱惑我，然后要给我买护肤品什么的。
小王当即拒绝，表示自己已经有男朋友了。可到了晚上，陆经理还是不停发信息过来，说对小王动心了。
小王
领导做的最出格的事情，他明明知道我有男朋友的情况下，他还要来撩我，并且让我跟男朋友分手跟他在一起，挖墙脚。
其实刚进公司，小王就知道陆经理有家室，她坚决不肯做第三者。可是接下来，陆经理对她换了一副面孔。
小王
还要劝退我，因为我是刚毕业，我找到一份工作也很不容易，他这样劝退我的话，我也丢了工作，我觉得这个是他最过分的一个地方。
小王最终离开了公司，她认为这都是被陆经理给害的。针对小王的讲述，我们通过电话联系上那位陆经理。
陆经理
之前，因为之前跟我有个语言上的暧昧，但是我没有录音。
陆经理表示，小王刚来他们公司的时候，对他十分关心，说话也有些暧昧。让他错以为小王对他有想法，因此才发了那些信息。
陆经理
她给你看的这些聊天记录，聊天记录确实给她发过一些聊天信息，让我自己觉得也不是太合适，言语上有些不当，我觉得也是仅此而已，事实上并没有做过多的接触。
男领导：言语上有些不当
公司：当事人已经离职
按照陆经理的说法，这件事完全是一个误会。可是小王说，对于陆经理的骚扰，原本她想着能躲就躲。可没想到，被她拒绝之后，陆经理一下子变了一个人，对她的工作百般挑剔，甚至威胁要辞退她。小王出示了一段电话录音。
电话录音：陆经理
本身试用期过不过，本身要我这边签字的，就算不过，也并不需要找理由。
小王当时的确还在试用期。那么，陆经理真的是骚扰不成，就要开除手下的女员工吗？对此，陆经理也出示了他跟小王的一份微信聊天记录，在这份记录上，陆经理一直在强调，自己并不想小王离职。可小王出示的那段录音，又该如何解释？
陆经理
本身在电话里骂我，我可能说的是一时气话，我又没到人事去，做辞退的动作，根本没有叫她写离职申请。
陆经理解释，自己只是气话。然而，小王说，在这样一个经理手下，发生了这一系列事情，她已经没了安全感。最终，她自己提交了辞职报告。
小王
他既然这样说了，不管他什么时候开我，我留在这里工作的话，我每天都要提心吊胆，可能我最后一天工作就把我开掉，所以我想着，我只能离职了。
在离职之后，小王感觉，自己很可能不是第一个受害者，但是她希望是最后一个。于是，她将自己的遭遇告诉了公司。
小王
公司第一时间对他做出了开除决定。（记者：你对公司的决定是怎样态度？）我还是挺满意的，毕竟一个公司对这种损害企业形象的事情是零容忍。
对此，陆经理表示，他对小王，言语上确实有不妥之处，但并没有做什么。他目前的确离开了公司，但是，并非被公司开除。
陆经理
她所说我被公司开除，也没有这样的事情，因为她带人来公司闹，我觉得这个事情影响不好，我跟公司沟通之后，我是自己提出来离职的。
针对这起事件，我们也联系上了当事双方之前工作的企业。
单位工作人员
本身是员工之间，感情上面或者交往上面出现的一些问题，这块我们说实话以劝导沟通为主，第二个，后续处理我们也进行了沟通，不管什么原因，他作为公司上属，出现这样的情况是不合适的，最后双方达成共识，他选择离职这样的情况。
针对此事，律师表示，即使陆经理已经离职，仍然有责任向小王赔礼道歉。