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当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?

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罗sir职话 2021-05-05 11:10

大部分的领导,对管理的理解都比较粗浅。粗浅到什么地步呢?这些领导信奉一个真理:打下属一棒,再给下属一个糖吃。

从某种角度来说,这些领导所谓的领导力,都是靠打压下属、威慑下属建立起来的领导力。

换句话说,这部分领导认为,要想成为一个好的领导,就必须要“杀鸡儆猴”,完了还得给“鸡”抓把米,不能把鸡给饿着了。

这是传统的管理思想,即靠着气场、打一棒,再给个糖的方法来管理公司,管理下属。

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如果非要分析当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理的话,综合概括起来可以总结为以下三点:

一、没把你当后备干部,只把你当公司员工

对一个领导来说,如果他当众批评你,且经常为了一些无关痛痒的事情批评你的话,那么这至少可以说明领导根本没有想要对你升职的可能。

要想在一个公司升职,领导至少首先要让你在公司内部建立一定的威信,又或者树立一个榜样,绝非是当众批评你,当众打击你的信心。

站在领导的立场上来说,一个领导当面一套、背后一套,那么这至少说明这个领导是处在一个纠结两难,或者就是领导的行事风格而已。

一方面,他需要批评一个下属来为自己树立威信;另一方面,领导私下又对该员工友好,那这又说明该领导依然是依赖于这位员工的某些特质的,例如工作能力等等。

这里有一个很重要的区别是:领导到底是就事论事,还是总会故意找你麻烦当众批评你?完事之后再给你颗糖?

如果是前者,那么这说明该领导的管理才能还是较为不错。如果是后者,这至少说明是该领导的惯用伎俩。

二、你有一定的工作能力,领导当众批评你是杀你锐气

除了第一种情况之外,这第二种情况,那么就是领导为了杀你锐气所采取的一种方式,让你在同事的眼中受到挫折,这能够让你不至于过于高傲,从而威胁到领导自己的地位。

也正因为你有工作能力,所以领导私下态度依然对你友好,当众批评你是为了杀你锐气,磨磨你的性子为你日后升职做准备等等,这都是有可能的。

当你的个人能力在团队中非常突出的时候,作为领导者来说,他思考的点是:得杀杀他的锐气,不然以后不得越来越趾高气扬了。

当然,还有一种情况是:你的能力,威胁到了领导自己的地位,因此领导要当众批评你,当众让你难堪。但私下里也不太敢得罪你。

三、你人缘太好,领导怕你影响公司氛围

有些员工的人缘就是好,天生合群,能够替他人考虑,在一个集体中,也就更能够发挥自己的特长,吸引众人的目光。

对领导来说,遇到这样的员工,有时好、有时坏。好处在于如果这样的员工能够为领导自己所用,那么这就是相当不错的一点。

但更多的时候,对领导来说,这样的员工他是拿捏不准的。因此,领导就会采取当众批评你的态度,来尽可能地减轻你在公司的好人缘,从而降低你对公司的影响。

对一个团队来说,团队长最害怕的一件事就是,那个能够改变团队的人出现在团队中,并且还表现得特别耀眼。

员工人缘太好,对领导来说,也不见得是一件很好的事情。

综上所述,一个领导当众批评我们,私下态度却很友好,这种两面性的领导,我们只需要弄懂一点,那就是该领导为什么要当面批评我?

是就事论事?还是故意找茬?

END.

作者:罗sir,新青年的职场内参。点击【关注】,每天为你分享职场干货与个人成长心得。

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