前阵子，我参加一个HR俱乐部的线下活动，和同行沟通聊天时说起当今年轻人的一些观念。
有位HR同行表示：“现在的一些年轻人，似乎越来越不喜欢加班了！最近面试几个95后，他们总会问公司平时加班不加班。我觉得这有啥好问呢？加班不是再正常不过的了吗？”
因为那位HR大概是个80后，作为同代人，我大概可以理解他的苦恼。但是无论是HR也好，还是企业管理者也好，要用好年轻人，你就必须得了解他们。
这次，我们就来探讨下，为什么有些年轻人越来越不喜欢加班了呢？
我可以从以下三个方面来进行分析。
一、年轻人对无偿加班比较反感
过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。
但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。
就拿我自己来说，过去工作的三家公司，外企、民企、国企的加班制度都不计算加班费，而是综合年薪制。
到了90后们逐渐成为职场的主力，我们会发现他们对无偿加班越来越反感。
在他们的认知世界中，付出就应该获得对等的回报，而不是无条件地服从加班任务。
这种思想意识在大城市更加明显，若HR在面试时告诉年轻的候选人，公司是实行996工作制，恐怕人家转身就会离开，放弃这个应聘机会。
二、年轻人渴望拥有个人的时间和空间
年轻人不喜欢加班，还有个重要原因是他们希望拥有更多的时间和空间，来平衡工作与生活。
举个例子，我们公司有一位95后的小女生，她对领导安排的加班非常排斥，要么干脆就抗拒加班，要么申请把工作任务领回家去。
领导问起原因，她回答说：“因为我报了瑜伽班，每天晚上都要去健身房报道啊。”
这让领导非常无奈，因为当今的年轻人非常享受生活，甚至把生活看得比工作重要许多。
其实类似的情况还有不少，我们从网络上时不时可以看到某90后年轻人因为加班多、压力大和领导发生矛盾后裸辞的新闻。
难怪有网友说：要加班，可以多安排70后和80后的中年人，因为他们上有老下有小，会懂得忍辱负重，但是90后年轻人一言不合就走人。
从这个角度看，我认为管理者和HR们也要看到时代发展的趋势，一些无效的加班真的可以减一减，否则坚持你的996，未来恐怕人都招不到。
三、加班多不利于身体健康
这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。
年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。
虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。
因此，对金钱没有那么迫切渴望的年轻人，往往抗拒加班。他们会更加希望留有足够的时间给自己休息。
比如下了班可以健身，去散步，陪伴家人等等。
作为企业管理者来说，加班是需要考虑员工的身体承受能力，连续高强度的加班，真到出了问题，只会砸了公司的雇主口碑。
写在最后
关于年轻人为什么越来越不喜欢加班，我相信原因有多种多样。
但是无论什么理由，这都表明过多、过劳的加班是违背员工意愿的，这点应该引起企业方足够的重视。