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你不给我加薪,我现在就辞职,明天就到隔壁公司上班,谁怕谁啊!

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鹰眼观职 2021-05-04 07:35

“你不给我加薪,我现在就辞职,明天就到隔壁公司上班,谁怕谁啊!”这是一名生产线员工在今天五月三号对主管说的一句话,言简意赅直达核心,霸气十足,让人无言以对,五一假期加班第一天就出了这种事,整个公司都惊动了。

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这名员工是去年2月份进来的,干了也超过一年算老员工了,他的基本工资是1750元,按照公司目前的加班工资和其他福利待遇,他一个月下来可以拿到差不多4500元到手。公司位于广东三线城市,这个工资在当地本来算中等,但是自从2020年下半年有其他有实力的工厂从深圳搬过来后,这个工资就不够看了。

我知道旁边那家做电子烟的工厂给员工的底薪是1950元,足足比我们高了200元,而且加班工资还高了几元,我们是19元/小时,他们给的是22元/小时,一个月下来到手工资至少高出1000元,5500元是拿得到的,但是这家厂有毒有污染,有一些工序是含有有毒物质的,需要做防护处理,干久了或多或少会对身体有一些伤害,但这仍然拦不住招工的火爆,只有一个原因那就是工资高。

所以说,近几年工厂的“用工荒”是一个伪命题,只要给足了钱,来应聘的人可以把门槛都踩烂。开头提到的这位老员工在同事的鼓舞下也抽空去隔壁参加了面试,要求也不高,身体健康,要识字,没有视力问题,会读写26个英文字母,适应两班倒就行,他很顺利的通过了测试,HR叫他明天来报到,试用期工资大概有4800左右,过了做熟了就能拿到5500元,他很高兴,市场上有人看到了自己的价值。

然后他回公司就写了辞工单,和主管直接说了这件事。他的要求很简单,就是要求把工资从下个月起加到5500元到手,提高他的底薪和加班费。这让主管很难办,因为这个员工做事能力一流,本来也在考虑准备提拔他做组长,管理一条流水线的,但他这种态度,在管理层看来就是在威胁公司,如果开了这个头,后面的人再提出这种要求该怎么处理呢?

他不是第一个用隔壁厂工资待遇来“威胁”公司的员工了,前面几个人的处理办法就是任其自由选择,也就是放他们离开,这种是没办法留人的。对于这个员工来说,主管还是想留他,苦口婆心劝了几次都没结果,但又不想马上放他走,提出希望他能多留几天,拿到这个月工资再走,但是大家要知道,机会是不等人的,别人招够了人就没戏了,所以老员工执意要走,结果主管就说了,你走可以,这个月的工资就别想要了,他也不会在离职单上签字,意思就是强行留人呗,不给办理离职手续。结果这个老员工怒了,就直接说出了开头的第一句话。他工资也不要了,收拾了宿舍的一些东西就走人了,留下了主管在原地瞠目结舌风中凌乱……

这是一单典型的员工为了工资待遇跳槽的问题。普通员工本来就不用考虑太多,去哪里都是打工,哪里钱多就去哪里,人往高处走嘛。制造业本来门槛就低,工作单调无趣,想留住员工只有一个办法就是提升工资待遇。目前制造业正在转型中,深圳那边正在把制造工厂往外赶,他们过来其他城市带来的是高竞争力的工资待遇和极大的用工需求,本地企业要想招到合适的人,就得加大工资待遇这块的力度。从打工者角度来说,有鲶鱼进来搅动市场是好事,从企业角度来看,用工成本逐步加大,倒逼技术升级改造,但对于那些劳动密集型工厂来讲,这势必是一个痛苦的阶段,熬过去就有未来,熬不过去前路就会越走越窄,还可能陷入低价竞争质量越做越差的境地。

在这个年代,员工和企业之间从来都是相互选择的,当双方之间有任何一方觉得自己付出和得到的不成正比,天平就会倾斜,如果谈的拢就会慢慢恢复,但也在无形中积累了这种认知偏差;如果差距太大的话,好聚好散或许就是最好的结局。出了这单事,估计公司后面会调整员工的薪资待遇,要不然人全都跑过去了关于这件事,你怎么看?欢迎在评论区留言讨论。

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