“你不给我加薪，我现在就辞职，明天就到隔壁公司上班，谁怕谁啊！”这是一名生产线员工在今天五月三号对主管说的一句话，言简意赅直达核心，霸气十足，让人无言以对，五一假期加班第一天就出了这种事，整个公司都惊动了。
这名员工是去年2月份进来的，干了也超过一年算老员工了，他的基本工资是1750元，按照公司目前的加班工资和其他福利待遇，他一个月下来可以拿到差不多4500元到手。公司位于广东三线城市，这个工资在当地本来算中等，但是自从2020年下半年有其他有实力的工厂从深圳搬过来后，这个工资就不够看了。
我知道旁边那家做电子烟的工厂给员工的底薪是1950元，足足比我们高了200元，而且加班工资还高了几元，我们是19元/小时，他们给的是22元/小时，一个月下来到手工资至少高出1000元，5500元是拿得到的，但是这家厂有毒有污染，有一些工序是含有有毒物质的，需要做防护处理，干久了或多或少会对身体有一些伤害，但这仍然拦不住招工的火爆，只有一个原因那就是工资高。
所以说，近几年工厂的“用工荒”是一个伪命题，只要给足了钱，来应聘的人可以把门槛都踩烂。开头提到的这位老员工在同事的鼓舞下也抽空去隔壁参加了面试，要求也不高，身体健康，要识字，没有视力问题，会读写26个英文字母，适应两班倒就行，他很顺利的通过了测试，HR叫他明天来报到，试用期工资大概有4800左右，过了做熟了就能拿到5500元，他很高兴，市场上有人看到了自己的价值。
然后他回公司就写了辞工单，和主管直接说了这件事。他的要求很简单，就是要求把工资从下个月起加到5500元到手，提高他的底薪和加班费。这让主管很难办，因为这个员工做事能力一流，本来也在考虑准备提拔他做组长，管理一条流水线的，但他这种态度，在管理层看来就是在威胁公司，如果开了这个头，后面的人再提出这种要求该怎么处理呢？
他不是第一个用隔壁厂工资待遇来“威胁”公司的员工了，前面几个人的处理办法就是任其自由选择，也就是放他们离开，这种是没办法留人的。对于这个员工来说，主管还是想留他，苦口婆心劝了几次都没结果，但又不想马上放他走，提出希望他能多留几天，拿到这个月工资再走，但是大家要知道，机会是不等人的，别人招够了人就没戏了，所以老员工执意要走，结果主管就说了，你走可以，这个月的工资就别想要了，他也不会在离职单上签字，意思就是强行留人呗，不给办理离职手续。结果这个老员工怒了，就直接说出了开头的第一句话。他工资也不要了，收拾了宿舍的一些东西就走人了，留下了主管在原地瞠目结舌风中凌乱……
这是一单典型的员工为了工资待遇跳槽的问题。普通员工本来就不用考虑太多，去哪里都是打工，哪里钱多就去哪里，人往高处走嘛。制造业本来门槛就低，工作单调无趣，想留住员工只有一个办法就是提升工资待遇。目前制造业正在转型中，深圳那边正在把制造工厂往外赶，他们过来其他城市带来的是高竞争力的工资待遇和极大的用工需求，本地企业要想招到合适的人，就得加大工资待遇这块的力度。从打工者角度来说，有鲶鱼进来搅动市场是好事，从企业角度来看，用工成本逐步加大，倒逼技术升级改造，但对于那些劳动密集型工厂来讲，这势必是一个痛苦的阶段，熬过去就有未来，熬不过去前路就会越走越窄，还可能陷入低价竞争质量越做越差的境地。
在这个年代，员工和企业之间从来都是相互选择的，当双方之间有任何一方觉得自己付出和得到的不成正比，天平就会倾斜，如果谈的拢就会慢慢恢复，但也在无形中积累了这种认知偏差；如果差距太大的话，好聚好散或许就是最好的结局。出了这单事，估计公司后面会调整员工的薪资待遇，要不然人全都跑过去了关于这件事，你怎么看？欢迎在评论区留言讨论。