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明明知道单位在整你,无力又无助不知如何应对,四种方法化功破局

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吃毒苹果 2021-05-03 06:44

作为职场打工人明明知道单位在整你,但又不知道怎么应对,这种无力无助的事属于职场常见的现象。几乎每个人都经历过,尤其在刚入职场的前三年和人到中年职业瓶颈期。说到底就是自身存在某些“缺陷”不能满足单位发展的要求,单位上位者对你发出的不善意的对待。

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我高中同学晓雪在她38岁的时候就遇到这样一件令她窝心的事:

晓雪在一家生物制品公司从事疫苗开发,十几年的努力研发让她在行业小有名气。由她领队开发的一个个项目都得到国家认可,不少已经批量生产,为企业带来新的利润增长点。

在38岁那年晓雪参与评选高级职称,出人意外地竟然落选。而入榜的竟是另外一组,平时工作平庸的老唐。三个月后,公司改组优化,所有的研发小组合并统一归老唐管理。晓雪的艰难日子则刚刚开始。

原来晓雪研发5年快要出成果的项目被老唐以研发资金不足为由叫停,两个月后,悄没声地在老唐的直辖小组重新启动,并很快出成绩。老唐一时成为行内风云人物,各种荣誉奖金踏至而来。

晓雪气不愤向公司管理层反应,可除了得到一阵口头承诺“认真调查”,一直没有明确的回复。之后半年中,各种晓雪组内的研发项目被以各种缘由叫停,年底则又以晓雪工作不力完不成公司研发指标在大会小会上树立成反面教材。

老唐甚至当着所有领导和同事的面,语重心长地对晓雪说:“一个人无论他的能力多强,在工作上一定要端正态度。不能因一次评高级职称失败,就消极怠工。如果这样的职业素养,评上来也终将被取消。作为科研工作者能力、工作态度要与职称相匹配!”

晓雪气得浑身发抖,刚开口斥责老唐的两面三刀,就被公司管理层喝止,说“公司管理会议,不是小菜场,容不得她这样大呼小叫没规矩!还像个知识分子的样吗?!”

平时只擅长疫苗研发却不擅长狡辩的晓雪当时就懵在当场,情绪激动又想不出驳斥的话语,无力地瘫倒在座位上。没多久晓雪黯然离职,消失在行业的视野中。

半年后,晓雪办妥了出国手续,悄然离开。

我高中同学晓雪就是在评高级职称意外落败给平庸的老唐,等三个月后老唐上位,晓雪就成了老唐重点“整顿”对象,最终被迫离职。

这就是所谓的“一山不容二虎”和“痛打落水狗”心态作怪。老唐自知科研能力不如晓雪,但他有自己的门路与背景,这时的晓雪就成了仕途发展的绊脚石。各种明的暗的打压手段都落在晓雪头上,只有这样才能让上位的老唐安心,以及老唐背后的权力安心。

有些年轻人喜欢讲求个性,不屑与大众合流,以为这样就是帅就是酷,结果惹恼了单位里的实权人物,被作为刺头修理。

每个单位总有几个比较轴的人,能力不错为人不错,就是认死理。尤其喜欢别人都要按他的方法做事,稍有改变,哪怕工作效率更高他都不愿意接受。

这样的人也许是真的好人,没有什么坏心眼,但总能让人相处起来不快。时间久了,难免大家都会从内心抵制他,遇到有权有势的自然会出手整治。

单位能整你的人他的权位、势力、背景大都在你之上,很多人会在这种重压下感到无力无助,毕竟单位是个非常现实的场所,你别指望有什么大侠会为你仗剑直言、主持公道。能帮你在逆境中翻身,化去孽力的只有自己。

1. 妥协。在职场一个善于妥协的人才会走得更远,当你的实力不足以支撑你的话语权的时候,适时妥协是最好保存实力、持续成长的方法。

2. 雌伏。在职场一个要学会善于收敛光芒,不要随时随地成为别人的靶心。等到你有足够的资本的时候再雄起。

3. 主动放弃不必要的分歧。工作上就事论事也常会有分歧,对于不是原则上的大事,不妨多听从他人的意见,“毕竟他山之石可以攻玉”,对自己来说多一种思考问题的思路。

4. 温和友善的态度。一个人能在不同环境下都保持温和友善,面对微笑地对待任何人,他的内心是非常强大坚韧的,这样的人才能真正成大事,赢得人心。才能彻底改变你在单位被动的局面。

总之,在单位面对别人整你的不利局面,要学会用“化功”大法,不能硬拼硬地死扛,这样,通过时间换空间,最终赢得胜利。

我是葛晓惠,20多年的职场资深人士,每日分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获,职场上我们在一起!

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