广东佛山顺德区，某家电集团打出了这样一条招工广告：“重金招聘，每介绍一个新员工都奖励2600元”，这样看似“豪气”的招工方式背后，折射出来的是企业增产后难以满足的用工需求。
以该家电集团为例，由于外贸订单几乎翻了一番，使用这种“奖励金”的招聘方法后，该集团一个部门半个月就招到了一千五百名工人，但实际上，2600元根本算不得“重赏”。
根据现在的行情，如果用劳务公司介绍的工人，每个月都要付相当于工人工资的15~30％的中介费，中介费的变迁已经使企业招工完全变成了“卖方市场”。
除了中介费的变迁，用工年龄限制也在不断放松，从前电子厂、纺织厂内小伙子小姑娘遍地的场景不见了，北方老爸带儿子“下南方”打工的场景更是一去不复返，有的工厂已经将招工年龄放宽至五十岁。
数据会更加直观，2004至2011年间，我国劳动年龄人口（16至59周岁）增量以每年近14个百分点的速度持续减速，自2004年沿海地区出现“民工荒后”，我国劳动人口从2011年后持续下降，八年时间减少了近三千万。
人口结构的变化给劳动力市场带来了改变，更使得以大量使用劳动力为主的制造业、服务业面临着瓶颈。数据显示，从2008年到2019年，二十多岁的农民工数量减少了一千多万，而五十岁以上农民工的数量正在快速提升，占比近四分之一。
大量劳动力面临高额“奖励金”，或许能够在短时间内满足用工需求，但付不起“奖励金”的小厂子，又该走向何处呢？
有这样一个例子。一个员工一百多人的小厂子，一年能够盈利一百万元人民币，但如果将工厂关停，将厂区租出去，每年能够拿到三百万元的租金，这实际上是许多小厂子所面临的窘境。不提高工资，在招工用人这个“卖方市场”上注定失败，像大集团一样提高工资，利润则会被严重压缩。
为了应对劳动力市场的变化，这些企业开始“另谋出路”。
根据相关数据，从2013年开始的六年时间内，中国工业机器人的市场销量一直占据世界首位，装机量达到全球市场的三分之一还多。但“机器换人”并没能解决大多数企业的用工需求，技术工人和研发人员依旧十分缺乏，不能被机器人轻易取代的服务业更是面临困境。
那么，年轻人都到哪儿去了呢？
来看看另一组数据，持续多年的大学扩招极大提升了年轻一代的受教育水平，表面上看大学毕业生人数的增多给经济转型打下了人力资本基础。
但实际上，各种简单专业的扩招培养出来了一批不实用专业的“人才”， 基于社会职业观念的变迁，这些人才不会主动进入劳动力市场，而向往着白领行业，再不济也是进入“来钱快”的外卖行业。
截至目前，我国外卖、快递从业总人数已经超过一千万，“低门槛”、“多劳多得”的属性给外卖行业吸引到了大量年轻人，白领人数则早在几年前就突破千万，几乎占据就业人口的一半多。
年轻人更愿意投身这些或是报酬丰厚、或是光鲜亮丽的职业，相比之下，枯燥无趣的制造业已经不再具备吸引力。
实际上，类似的情况在欧美国家也发生过。上世纪二战结束后，美国进入了发展的黄金阶段，但随着大企业的合并扩张，小工厂被逐步淘汰。资本不再“偏爱”劳动力密集型产业，制造业因此被逐步迁移至城郊、南方、乃至海外。
生产水平机械化、用工成本的提高导致制造业空心化愈发严重，至今难以重振。
这么看来，中国工厂的“燃眉之急”似乎难以马上解决，这是因为劳动力的转移是一个长期的趋势性变化，但外卖、白领行业终会趋于饱和，可以通过职业教育和机械化“双管齐下”的方式，为制造业继续培养职业人才，以机器自动化、专业化来缓解劳动人口转移的现状。