股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
理论上股权激励是一种可变的薪酬，只是用股权代替奖金支付给激励对象。
从A股各板块角度来看，2020年，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到154个，占总公告数量的34.38%；沪主板股权激励计划公告数量为121个，占总公告数量的27.01%；中小板（目前已并合并）股权激励计划公告数量为100个，占总公告数量的22.32%；科创板2020年公告了62个股权激励计划，占总公告数量的13.84%；深主板股权激励公告数量为11个，占总公告数量的2.46%。
由此可见，A股市场实施股权激励，已经是常态化的手段，越来越多上市公司在实施。因此还没有实施股权激励的企业，也应该结合企业发展情况，将此事提上日程。
为此，梧桐课堂特邀上海君澜律师事务所合伙人律师金剑，来分享题为《A股上市公司股权激励的法律实操》的主题内容。金剑律师将结合自己多年的从业经验，为你全面解读A股上市公司股权激励中的法律实务。详情信息如下：
讲师简介
课程大纲
Ⅰ
A股股权激励概览
第一类限制性股票、第二类限制性股票、股票期权、股票增值权、激励型的员工持股计划等股权激励工具之间有何差异?市场情况又是怎么样的？其它企业选择的什么股权激励工具呢?
Ⅱ
股权激励的动因
企业为什么要实施股权激励？金剑律师将结合自己的过往案例和对市场环境的理解，解读6大股权激励动因。
Ⅲ
股权激励操作程序
国企与民企的股权激励操作的详细程序分别是什么？操作程序不严谨会有什么风险？金剑律师还将结合“王某与江苏某华实业集团有限公司合同纠纷案”为大家详细解读。
Ⅳ
股权激励的条件
主板、科创板、创业板上市公司，在公司层面及激励对象个人条件方面，需要满足怎样的要求？国企与民企之间有何差异？
Ⅴ
核心要素的确定
各板块的上市企业，应该以什么样的价格和条件给什么样的人多少权益？金剑律师将对"激励规模"、"激励对象"、"激励价格"、"解除限售、行权及归属安排"、"考核指标"、"股份来源"等6大股权激励核心要素，进行全面详尽的解读。
Ⅵ
信息披露规则
上市公司股权披露需要准备哪些文件？需要遵循怎样的时间节点？信息披露期间，有何注意事项？金剑律师会将这些问题，进行一一解读。
Ⅶ
税务计算问题
股权激励的过程中，还需要考虑税务问题。如何进行递延纳税？股票期权纳税和限制性股票纳税、股票增值权的计算规则是怎样的？此节内容也将进行相关解读。
Ⅷ
注意事项
金剑律师结合过往工作经历，总结了8大股权激励注意事项。因为目前司法界对于股权激励纠纷是属于“劳动争议纠纷”还是“股权激励合同纠纷”尚未形成统一的司法意见，金剑律师也将提出个人的观点及实务建议。
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