前不久，有位来访者找我咨询。他是一家互联网公司的程序员，大概是因为任务没有达标，又和领导发生了一些口角冲突，他遭到了公司的辞退。
HR当天找他谈话，次日就让他办理离职手续走人，当然补偿金也还是发放了的。
这位来访者内心不服，但似乎也没有更好的办法，即使不想被辞退，继续在公司待下去也没有多大意思。
于是他来问我：“丁老师，你觉得被辞退对于找下家公司的影响有多大呢？”
他问我这样的问题，算是找对了人，因为我也是HR背景出身的咨询师，就这个话题，个人谈了几点看法给他。
一、被辞退应区分具体原因看待
员工被企业辞退，具体的原因都有所不同。下家公司更加关注的不是被辞退这件事本身，而是其背后的原因。
举个例子来说：
去年疫情发生的时候，有部分企业经营上出现了严重的问题，不得不裁员来确保公司的生存。
这时候，员工不幸被列入了裁员名单，这样的辞退也是可以理解的。
往往这种辞退不是单独针对你一个人，有可能整个部门都被撤掉不存在了，只是员工的你也难以幸免。
但是像那位来访者的情况，他是由于任务不达标，还和领导闹矛盾被辞退，这样的原因，新公司多半会站在企业的角度进行评判。
他们会担心你来了公司上班，是否也同样完不成任务或者要和上级冲突。
基于这种担忧，拒绝录用是非常普遍的情况。
二、被辞退后未留下事实证明，则关系不大
还有一种情况，那就是员工的确也是被企业给辞退的，可最终HR给开具的离职证明上，没有体现出来“辞退”两个字，那么或许对新工作的求职便没有影响。
过去我自己在企业从事人力管理工作的时候，也偶尔会遇到一些被辞退的员工要求我们不在离职证明上写上“辞退”几个字样，目的正是不想让下家明白真正的离职原因。
有人会说：写了辞退不是可以有机会领取失业金，为何员工那么傻还不要求写辞退呢？
我想这正是因为员工把求职的机会看得更为重要，而不是短期的经济利益。
当然，仅仅修改了离职证明仍然不足够保险，作为应聘候选人，你还得谨防新公司派人到原来的公司进行背景调查。
万一“口供”不一致，这件事就很容易穿帮。
做好了上述这些准备工作，那么员工或许就有勇气在面试的时候掩盖被辞退的事实。
三、被辞退后，该如何重拾信心
假如一名员工属于正常被辞退，离职证明等内容均无法更改，那么又该如何应对呢？
首先，要想好辞职原因的合理化解释。
举个例子，过去我曾经工作过一个家族企业。当时有位中层干部是因为卷入了企业内部的权力斗争，最终被排挤而遭遇了辞退。
类似这样的情况，你就可以通过一个委屈的故事来呈现给面试官们，让他们明白其中的主客观因素。
其次，摆正心态，诚恳认错。
还有的员工被辞退后，有对自己身上存在的不足进行了认真反省。那么把这种内心感悟表达给新公司面试官的时候，也许还可以打动对方。
最后，你做过什么非常重要，而不是纠结于被辞退。
当年的张小龙若是遭到了辞退，我相信同行业的互联网公司不会嫌弃他，反而都渴望招募其到公司麾下。
原因很简单，你已经在行业内证明过自己，确实拥有几把刷子，那么被辞退这些事的影响就相对没有那么重要。
写在最后
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
被公司辞退，多数情况下都是坏事。但是我们应当带着资源视角去看待问题，或许自己还可以借此机会东山再起。