4月16号，养老金17连涨的通知已经公布，大家想必都知道了，总体涨幅4.5%，但是涨了总比没涨强，昨天有几个粉丝留言提问：这次还是按工龄上涨吗？自己的工龄有33年，养老金4000元，能不能多涨点钱呢？许多人都有类似的问题：能加大工龄的权重，给大家涨养老金吗？社保大课堂为大家带来清楚解答，记得看完噢！
1）企业职工“真正个人有缴费”的工龄，一般能有多长？
首先，我国是1992年左右才建立“社保制度”，那么按照“实际的缴费年限”，最长的缴费年限只会有29年，那么超出29年、比如在30年及以上的，一般是有“视同缴费年限的”，通俗地讲，之前连“社保制度”都还没有建立，哪里来的30年以上的缴费年限呢？
不过，也并非所有超过29年的工龄，都可以算作“视同缴费年限“，需要满足如下的四种情况才可以：
2）30年及以上的工龄，在养老金调整的时候能够涨钱吗？
其实这个问题有点复杂，要分为两种情况：
1）第一种情况：工龄较长、同时也都属于”实际缴费“或”视同缴费年限“的人；举个例子说明： 赵阿姨、女，55岁退休，企退员工，坐标北京，个人账户金额约27万元，缴费年限32年（含视同缴费年限4年），养老保险缴费指数100%，2021年退休、初步测算每月能领到5800元；如下图：
大家看，赵阿姨虽然是企退，实际缴费年限28年（再加视同缴费4年）她的总体缴费年限32年，就算比较长了、加之缴费系数不错、北京社平工资也较高 —— 所以她的养老金初步”核算的待遇“也比较高，所以她32年”有效工龄"能多涨钱；我们接着看第二种情况：
2）第二种情况：工龄很长，但是“实际缴费”或者“视同缴费年限”总数、却不够长的人：
例如：我有一个粉丝、山东济宁孙大爷：1955年生，1972年17岁就参加工作了，工龄43年零6个月，2015年60岁退休的、实际缴费23年，没有“视同缴费年限”，刚退休时养老金才2700多，去年涨到了3601.36元，他说自己的养老金比事业单位同样工龄的人、少了一大截；
大家看看这个案例：山东孙大爷：“个人工作的工龄”非常长：长达43.5年、大半辈子了，但是“缴费年限”不够长，才23年，养老金却不高，涨了五六年还是3600多—— 因为他没有“视同缴费年限”认定的部分，所以即使工龄很长43.5年，涨养老金的时候却没有太多“用处”；
3）养老金上涨，涨得多与少，2021年的计算方法是什么？
其实，依据通知，今年和往年一样，还是按照“三步走”的方式来组合计算相加的，
其实，准确来说：养老金调整、涨钱涨得多与少，和你的“所在地区的具体方案、你的退休时间、缴费年限、去年年底的养老金水平，目前的年龄是否为高龄、所在地区是否属于偏远、以及职务职级工资（事退）、身份属性（例如军转干部）等等”因素，都有关联，不能简单地认为：工龄长，就能多涨！
【重点来了！】很多粉丝的这个提问：工龄长、能够涨？背后的原因其实是对“公平性”的呼唤，因为自己本身养老金水平不高，“挂钩调整”的时候，百分比挂钩、涨不了多少，同时物价也在上涨，那么如果能按照“工龄”长度、多涨一些，才能缩小差距，就更能体现公平；
毕竟，工龄也能体现一个人持续稳定的工作、做贡献，很多时候、因为历史的原因自己没有缴费，那是因为早年无处可缴费；
关于工龄，也不能说和“养老金上涨”没有任何关系 —— 因为它和缴费年限，有一定的“正相关”关系、所以工龄“越长”，也属于缴费年限的话，一般都会涨得越多、正所谓：长缴多得！
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