打开

00后“辞职信”火了,不拿老板当回事,却说出无数上班族“心声”

subtitle
苗老师教育观察 2021-05-03 06:35

我国第一批00后如今已经年满20周岁。

不知道从什么时候开始,00后也已经进入工作岗位,而原本传统的工作,在00后的加入后,变得十分有趣。

就比如他们在辞职的时候,脑回路就与8090后不同,不过也正是因为这种真实,让人不得不佩服:说出无数上班族心声。

打开网易新闻 查看更多图片

不得不说,在00后进入各行各业后,很多工作的具体内容和形式已经发生改变,尤其是老板对员工的看法,从原来的威严,逐渐转变为和善。

可尽管越来越多的老板已经接受00后的与众不同,他们在遇到问题时,也非常喜欢辞职。

不是无理取闹的辞职,而是毫无征兆的辞职,就比如以下这些辞职信,最近在网络上火了。

“好聚好散”理智型

有些00后员工本着“好聚好散”的原则,给老板写了一封极其简单明了的辞职信,内容非常简单,算是比较客气了。

如果是这种态度,老板基本都会同意申请,毕竟好聚好散不容易,但如果态度比较有个性,老板可能根本不想搭理。

“无厘头”的表情包吐槽

下面这封看起来像辞职信的“辞职报告”,只有一个无厘头的表情包,虽然看起来是玩笑,但表情包中的文字还是很真实。

一句“你这点钱,我很难帮你办事啊”,看起来是在开玩笑,实则在抱怨“工资不多事挺多”,这样的工作,可能换做谁都无法接受。

“阴阳怪气”吐槽型

很多老板害怕00后员工,就是因为他们的不确定性太强,比如下面这位员工给出的辞职原因就是“胃不好,消化不了老板画得大饼”。

一句看似吐槽的理由,说出无数上班族的心声,毕竟打工人都是出来赚钱的,大家只能看到每月的工资,对于以后公司怎么发展,和自己又有什么关系。

“极度清醒”努力型

并不是所有00后辞职都是很无厘头,大部分人还是比较清醒的,他们知道工作的目的是什么,不是和老板培养感情,也不是为梦想奋斗,工作只是为了让钱包更鼓一点。

而这位00后给出的辞职理由,尽管看起来有些讽刺,但不得不说,理由非常真实,看上去确实是一个想要努力奋斗的年轻人。

00后的辞职理由千奇百怪,但这并不代表他们不喜欢工作,他们只是不喜欢规矩罢了。

在00后心中,大家深知人与人之间的关系是公平、对等的,谁也不比谁高一等,老板也不是那个可以呼风唤雨的人。

所以,在这种极度清醒、极度爱自由的心态下,00后对工作往往比较佛系,他们更喜欢有魄力,有个人魅力的领导者,对于没有能力只知道瞎指挥的人,非常鄙视且排斥。

不过,喜欢辞职的00后,大多都有自己的一技之长,有其他人没有的优势,而这也是为什么有些老板对00后员工又爱又恨。

如果你只是一个没有能力、只知道偷懒、对工作不负责任的人,你可能连面试的机会都没有,更别说“炒老板”的机会了。

其实无论是90后还是00后,在刚进入职场时都非常迷茫,很多事物最好提前了解一下,下面就为即将毕业的大学生,提出几点建议:

要尽早给自己的职业发展做规划

在大学期间可以培养自己的兴趣爱好,当然,主修的专业技能一定不能废弃,只有多了解多接触,你才知道自己未来真正适合什么。

当你有了职业规划,才能找到从业重点,然后循序渐进的将自己锻炼成适合这个社会的有用之人。

尽可能多参加集体活动

在职场中,单枪匹马做事成功率不高,大家要有团队意识,只有在集体活动中不断磨炼自己的团队精神,你才能更轻松的获得良好的人际关系。

要知道,无论在哪个年代,职场中的人际关系非常重要,任何一个脱离团队的人,都无法长久。

“技多不压身”

在任何企业中,只要你的能力足够出众,很容易得到领导和老板的赏识,能力越实用越好。

可以是一种技能非常精通,也可以是综合技能比较全面,只要有独一无二的能力,你就是老板最看重的人才。

总之,没有十全十美的工作,也没有十全十美的行业,只有不断提升自己的能力,才能在一个领域得到更好的发展,00后上班族也是如此。

今日话题:大家是如何看待00后上班族的呢?欢迎留言一起讨论。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
93赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开