我国第一批00后如今已经年满20周岁。
不知道从什么时候开始，00后也已经进入工作岗位，而原本传统的工作，在00后的加入后，变得十分有趣。
就比如他们在辞职的时候，脑回路就与8090后不同，不过也正是因为这种真实，让人不得不佩服：说出无数上班族心声。
不得不说，在00后进入各行各业后，很多工作的具体内容和形式已经发生改变，尤其是老板对员工的看法，从原来的威严，逐渐转变为和善。
可尽管越来越多的老板已经接受00后的与众不同，他们在遇到问题时，也非常喜欢辞职。
不是无理取闹的辞职，而是毫无征兆的辞职，就比如以下这些辞职信，最近在网络上火了。
“好聚好散”理智型
有些00后员工本着“好聚好散”的原则，给老板写了一封极其简单明了的辞职信，内容非常简单，算是比较客气了。
如果是这种态度，老板基本都会同意申请，毕竟好聚好散不容易，但如果态度比较有个性，老板可能根本不想搭理。
“无厘头”的表情包吐槽
下面这封看起来像辞职信的“辞职报告”，只有一个无厘头的表情包，虽然看起来是玩笑，但表情包中的文字还是很真实。
一句“你这点钱，我很难帮你办事啊”，看起来是在开玩笑，实则在抱怨“工资不多事挺多”，这样的工作，可能换做谁都无法接受。
“阴阳怪气”吐槽型
很多老板害怕00后员工，就是因为他们的不确定性太强，比如下面这位员工给出的辞职原因就是“胃不好，消化不了老板画得大饼”。
一句看似吐槽的理由，说出无数上班族的心声，毕竟打工人都是出来赚钱的，大家只能看到每月的工资，对于以后公司怎么发展，和自己又有什么关系。
“极度清醒”努力型
并不是所有00后辞职都是很无厘头，大部分人还是比较清醒的，他们知道工作的目的是什么，不是和老板培养感情，也不是为梦想奋斗，工作只是为了让钱包更鼓一点。
而这位00后给出的辞职理由，尽管看起来有些讽刺，但不得不说，理由非常真实，看上去确实是一个想要努力奋斗的年轻人。
00后的辞职理由千奇百怪，但这并不代表他们不喜欢工作，他们只是不喜欢规矩罢了。
在00后心中，大家深知人与人之间的关系是公平、对等的，谁也不比谁高一等，老板也不是那个可以呼风唤雨的人。
所以，在这种极度清醒、极度爱自由的心态下，00后对工作往往比较佛系，他们更喜欢有魄力，有个人魅力的领导者，对于没有能力只知道瞎指挥的人，非常鄙视且排斥。
不过，喜欢辞职的00后，大多都有自己的一技之长，有其他人没有的优势，而这也是为什么有些老板对00后员工又爱又恨。
如果你只是一个没有能力、只知道偷懒、对工作不负责任的人，你可能连面试的机会都没有，更别说“炒老板”的机会了。
其实无论是90后还是00后，在刚进入职场时都非常迷茫，很多事物最好提前了解一下，下面就为即将毕业的大学生，提出几点建议：
要尽早给自己的职业发展做规划
在大学期间可以培养自己的兴趣爱好，当然，主修的专业技能一定不能废弃，只有多了解多接触，你才知道自己未来真正适合什么。
当你有了职业规划，才能找到从业重点，然后循序渐进的将自己锻炼成适合这个社会的有用之人。
尽可能多参加集体活动
在职场中，单枪匹马做事成功率不高，大家要有团队意识，只有在集体活动中不断磨炼自己的团队精神，你才能更轻松的获得良好的人际关系。
要知道，无论在哪个年代，职场中的人际关系非常重要，任何一个脱离团队的人，都无法长久。
“技多不压身”
在任何企业中，只要你的能力足够出众，很容易得到领导和老板的赏识，能力越实用越好。
可以是一种技能非常精通，也可以是综合技能比较全面，只要有独一无二的能力，你就是老板最看重的人才。
总之，没有十全十美的工作，也没有十全十美的行业，只有不断提升自己的能力，才能在一个领域得到更好的发展，00后上班族也是如此。
今日话题：大家是如何看待00后上班族的呢？欢迎留言一起讨论。