每个人都在追求成大事，但真正能成大事的人却很少，为什么？真的不是因为成大事很难，而是很多人搞错了成大事的方法，对我们而言，认为拼命地埋头努力才能成大事，最近读了一本叫做《冯唐成事心法》的书，读了之后我才明白，成大事其实并不靠努力，而是要靠一些关键的心法。
《冯唐成事心法》是冯唐沉淀多年的智慧精华，从书名也可以看出，书的核心内容就是与你分享冯唐成大事的心法，我从《冯唐成事心法》里挑选出了2个非常重要的成事心法，那些能成大事的人一般都懂。
有人可能会疑惑，凭什么《冯唐成事心法》里的成大事心法就靠谱？因为书的作者冯唐就是一个成大事的高人，很多人一生做2-3个行业就不错了，而冯唐现在做了许多个行业，关键是每一行他都做到了顶尖，他的身份有医学博士，麦肯锡董事，知名作家，收藏家、摄影家，顶级投资人，星级厨师，在2013年，登上了中国作家富豪榜，能做到这些，靠的就是冯唐独特的成大事心法。
接下来阿胖就与你聊聊《冯唐成事心法》里的部分重点内容。
01
适当不努力
成大事心法1：适当不努力，是的，你没看错，就是适当不努力。
不努力第一个方面便是体现在找方向上，在《冯唐成事心法》里，冯唐说他自己有时也会不努力，这样反而能帮他找到合适的方向，再去努力，加上一些合适的心法，才成了大事。
这点其实很好理解，比如你骨子里就对互联网很感兴趣，但你却做了一个你非常讨厌的流水线工作，日复一日地无聊着，越努力越容易崩溃。
因为越努力，你在流水线上负责的工作可能会更多，赚到的钱却多不了多少，而这份工作你又不喜欢，工作量还会增加，你每天面临的不喜欢则会更多。
这时候如果选择不努力，停下来看看自己正在走的路，说不定能鼓起勇气往互联网的方向出发，在自己感兴趣的领域里，人是很难感到疲劳的，在努力和一些成事心法的帮助下，你才更可能会成大事。
不努力的第二个方面是体现在收敛上，在《冯唐成事心法》里，冯唐说了一段自己的亲身经历，大致就是他非常的努力工作，锋芒毕露，丝毫不顾及团队成员的感受，导致他被冷落，排挤，一个人的实力再强，工作也需要团队来完成，没有了团队的支持，他也很难把事情做好。
当你身处团队中的时候，一定要适当的选择不努力，有一句话说得好：“你可以很优秀，但不能比我优秀”，这间接反应的正是每个人都有的嫉妒心的，当你太过于努力，会遭人嫉妒、排挤，你在前面努力，他们在后面给你使绊子，硬生生会把你拉回来，甚至往后踩，你离成大事的路并不会越来越近，而是越来越远呀。
如果不考虑嫉妒心，就考虑一个团队怎样才能发挥出最大效益，肯定是大家脚步、认知都处在相差不会太远的情况下，团队做事其实相当于是每个人的脚上都系上了连接在一起的绳子，当一个人走得太快、太猛，其他人都会摔倒，一个团队自然无法发挥出最大效益了，也会影响你成事。
所以说无论从哪个方向看，要想成大事，并不靠一味的努力，而是要适当的懂得不努力这个心法。
关于什么时候该不努力，可能会有人不知道，《冯唐成事心法》里有两个原则，第一个是当你兴趣点与所做的事情长期不相符的时候，就要适当的开始不努力，另一个是当你需要团队，但你又和身边的团队格格不入的时候，就要适当开始不努力。
02
找合拍的人一起做事
成大事心法2：找合拍的人一起做事
这个心法太重要了，处理得当，能让你的人生中大部分事情，包括成大事的效率，提升好几十倍以上。
在《冯唐成事心法》里冯唐提到，他之所以能每一行都做到顶尖，与他身边一直都有合拍的人有密切的关系。
他在麦肯锡的时候，有合拍的人一起做事，在做投资、作家的时候同样也有。
有句话说得好，一个人的未来能有多少成就，不由他自己决定，而由他身边的人所决定，这里面的逻辑绝不是空穴来风，而是有心理学原理的。
人有一种：喜好一样的心理，也就是当某个人的有哪方面与自己类似或一样的时候，我们就会对这个人特别有好感，愿意和他交流做事，和他交流做事效率也会高很多。
找合拍的人一起做事，正是冯唐希望我们能猜中这个“喜好”的心理学原理，本来你可能对某项工作一点兴趣也没有，但因为某个和你类似或合拍的人来与你一起做，你可能突然就有了想把这件事做好的激情。
如果你本来就想把这件事做好，来了一个合拍的人，你想做好的欲望会大大增强。
在合拍人的影响下，我们做啥事的效率都会提升很多，自然也就能成大事，如果不懂这个心法，光靠傻傻的努力，效率不仅低，可能碰到了某些不喜欢但又必须做的事，分分钟都会放弃。
那怎样才能找到合拍的人呢？《冯唐成事心法》给出了一个办法：广撒网
合拍其实就是一个匹配的过程，咱们需要先把自己的特质以及追求给想清楚，接着再去广撒网，通过各种渠道、途径接触不一样的人，线上线下相结合，然后再拿那些人和自己各方面的特质追求去匹配，最终找到合拍的人。
比如你是一个终身学习者，想要在互联网行业闯出一番天地，那适合你的合拍者，他至少也要向你一样爱学习，并对互联网有着浓厚的兴趣。