最近去参加同城的一场分享会，台下的听众来自各行各业。
活动间歇期，有位伙伴来找我聊天，他说自己目前正处于裸辞后的待业状态，求职多次遭遇失败，内心有些崩溃。所以来参加活动，也是希望找找能量，如何激励自己。
看到他的表情，我很理解目前他的处境。
于是我告诉这位伙伴，多年前，我也裸辞过一回，并且也有过几近崩溃的经历。
那时候正逢我身体不佳，从第二家公司辞职，想休息一阵寻求新的发展机遇。主要的诉求是能够从一名HR主管成为一名独当一面的HR经理。
本也是信心满满，身体康复后就投入了求职市场。和那位伙伴一样，我也遭遇了挫折。应聘公司的面试官对我提出了许多“艰难”的问题，让我对自己一度产生了怀疑：我究竟行不行呢？
待业在家的那段时间，我的情绪起伏比较大，整个空挡期大约两个月，最终我还是拿到了理想的offer，一扫之前的阴霾。
那么，我究竟是做到了哪几点呢？
一、沉下心来做复盘
裸辞以后，其实最忌讳的就是埋头找工作。
你认为自己非常优秀，对新工作的期待也很高。但往往求职并不会那么一帆风顺，尤其是面试官们对待裸辞的候选人会“百般刁难”，非要搞明白你离职的动机。
因此，我当初也是吸取了教训，好好总结复盘了过去多年的职业生涯，理清自己的职业规划思路。
比如我希望成为一名人力资源经理，那么我目前具备了哪些能力优势和经验优势？在思维格局层面是否匹配上了一个更高层级的岗位要求？
带着这些问题，我做了深度思考，并且利用空档期弥补了不足。这也许是后来能成功应聘岗位的重要原因。
二、制定可行的求职策略
裸辞期间会遭遇求职挫折，也许并不是自身不够优秀，可能是求职策略上出了问题。
例如，从上家公司离职以后，你该选择大公司还是小公司？行业是否有差异？以及你如何向应聘公司说明你的裸辞原因？
首先，需要呈现给面试官的是相对清晰的职业规划，否则你的裸辞就成了冲动之举，对方也很难认同这样的求职者。
其次，面试过程中如何介绍自己，凸显优势并满足对方的需求期待也是非常关键的。
对于面试官来说，他们需要的是合适的候选人，而并非是那个履历最光鲜的候选人。
最后，在解释自己的职业选择时，尽可能客观，但也不能直来直去，毫无保留。
举个例子，我自己过去面试一个求职者，他说是因为和上级发生冲突而裸辞。那么我不禁会产生怀疑：假如这个人来了我们公司，是否也会有类似的问题？
三、寻求资源的帮助
那些聪明的职场人，在自己裸辞以后会懂得运用资源，尤其是身边的人脉。
当年我裸辞的时候，很幸运的机会就是寻求了前领导的帮助。
那时候前领导挽留我离职，但他也理解我的考虑，虽然不能继续成为上下级，但友情关系仍在。
后来这位领导为我介绍了一个非常不错的应聘机会，也就是我第三家工作的公司。
因为他的背书，我在面试中显然博得了更多的好感，以至于自己有了加分。
我并不认为那叫“靠关系”，懂得运用资源，这本身也是我们每个人能力的体现。
写在最后
裸辞在家，产生情绪上的波动是正常的。但是一个成熟的职场人懂得管理好个人情绪，拨开云雾看青天，最终让自己求职成功。
各位朋友，您有过这样的裸辞经历吗？又是如何走出来的？欢迎分享您的心路历程。