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作为老板,你愿意雇佣年龄大的员工,核心原因是什么?

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职场逗伴匠 2021-05-03 07:52
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并不是年龄大,在公司上班就一定要淘汰你。

那些真正出局的人,是在公司做了多年的大龄“普通员工”。没有自我成长意识的人,才是老板不接受的核心点。

一、你在公司里,多长时间会出去进修升级学习?

别只看人的表面,当你羡慕别人的时候,你不知道别人为了现在而放弃了什么,付出了什么。

你羡慕别人的高薪,却不知道人家每天加班到深夜。你羡慕别人说走就走的旅行,却不知道别人自己内心的那份纠结。每个人都会有自己的故事,也会遇见自己的结局。

学会开始,就懂得保持在路上的状态。所谓盛年不重来,一日难再晨,把自己的时间用起来,才是王道。

生活也好,工作也罢,如果现在你不加倍努力,等到失去以后,拿什么回忆呢?

时间,说没就没了,事情说过就过了。

当下的痛苦是暂时的,但是学会反思以后,才能够慢慢走出来,一点点进步。

生活从来不会一帆风顺,也不会跟你讲大道理,只会给你一个弯路或者一个坑,让你掉进去以后再爬起来,然后问句:“你学会了吗?”

通过每一段经历,要有自己的思考,并找到自己想要的东西。

一定要好好努力,在努力中表现出个人的意义,没有价值的人,以后的日子会越来越难过。

工作中的你,一定要用价值来捍卫个人的尊严。因为以后这种场景需要会越来越多,平庸的员工越来越不受待见。

持续工作热情的人,是大家都希望看到的,就像孔子所讲:“发愤忘食乐以忘忧,不知老之将至云尔。”

好的状态通常是无法持续的,但每个阶段你要找到自己新的增长曲线与空间。

只要有新的增长点,你的热情终究会回来的。

二、职场里的我们,都是凭本事吃饭,你的手艺是什么?

对于公司里的专业选手,其实更多的时候,他们像是一个职场手艺人。

关键时候,都有绝活亮相出来,很多资源都不是自己的,但凭借个人的经验能够整合资源,最后输出为自己或领导想要的东西。

就像路边的面馆师傅,所用的所有材料,面粉、水、调料都不是自己的。他们独立的拿捏分寸,靠手艺却能够把这些变成各种美食,这就是他们的手艺。

对于内容的生产者,其实也有点像这个类型的手艺人,一旦具备这种手艺,基本就会有自己的一番天地。

当然,这些手艺,都是在常年阅历中一点点磨炼起来的。

回到具体的工作中,每天大家工作都是标准的8个小时,这样其实不会产生太大的区别。

所有的牛人,事业里面的不一样,其实都是从下班以后开始。你永远不知道他们在背后付出了什么,做出了哪些艰辛的努力,才导致了今天工作中的成绩。

在现在这个快速发展的时代,已经没有始终成功的个人,只看谁更适应企业的发展。

每个人思考不一样,所看到的东西也是不一样。

同样的眼前有一片森林,有花草树木,有的人只能看见几棵树,看不到森林。有的人只看眼前,看不到长远的风景,有的人只能看到脚下的一堆杂草,这就是思考的维度,视角不一样。

好好修炼你的手艺,选择匹配的发展平台,适合的就是最好的。

三、想掌握一门工作技艺,需要注意哪些逻辑?

在职场中想获得更好的发展,你要有一些基本的认知。

比如以下这些要点,假如你能够心领神会了,自然能够在企业里如鱼得水。

①不要试图去说服一个人,每个人的认知都是不同的

②有用,比有道理更重要

不要浪费太多口水,去做苦口婆心的说教。当你想强调一件事情的重要性,直接做出结果,来让别人看到,这样会更具说服力。

③重复旧的做法,只会得到以前的结果

成长改变,就要有差异化的做法。不要老是按照固有的思维做事,该升级的时候就要去升级,不管是思维心态还是能力。

④凡事至少有三个以上的解决办法

面对工作瓶颈,走不出来就找人帮忙。能解决,就自我思考。

任何一个问题,都绝对不止一个方法,想不出来就一直想,你对自己的要求决定了结果。

⑤每一个人,都会采取对自己最有利的行为

人都有各自的驱动力,不管你是个人行动还是想要跟别人合作,一定要找到最佳利益点,彼此达成平衡。

这是当下社会行动的参考逻辑,别人为什么要花时间来帮你?你为什么要马上行动?领导为什么要认可你?公司为什么要选择你?背后的逻辑,都是一样的。

学会把自己的工作内容做到极致,也就是所谓岗位上的不可替代性,如此一来会让你拥有更多的职场信心。

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