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领导忽视我两年,上个月走了业务骨干,又想"重用"我,怎么办?

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职场逗伴匠 2021-05-04 07:01
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忽略与否,是人的问题。

重用与否,是能力的问题。

每个人长处不同,要么好好做事,要么好好服务,把为人处世做到位。但是,归根结底,领导需要的是解决问题的人。

一、好好思考,你在公司里能解决什么具体问题?

从某种角度上来讲,公司的每一个岗位都是为了解决问题而存在的。

谁能够更好的把问题解决了,谁就能够相对靠谱得到更好的发展。员工要知道自己的核心工作能力是什么?同时,你会不断遇到新的问题,只有那些善于分析并解决问题的人,才能得以持续发展。

为什么老员工到了一定年限,就容易遇到瓶颈?因为他们思维固化,行动呆板,跟不上发展的节奏。

终究大部分人会到了特定阶段,离开现在的平台,再去寻找新的出路。

在有限的日常时间里,想一想自己还能多做些什么?

基本上大家每天在公司的时间大同小异,有的人满足于现状,有的人在不断思考,总想多做点什么?一天两天没有感觉,但是一年三五年下来,差距就会让你大跌眼镜。

时间,对每个人都是公平的资产。

其中很大的浪费,就是不善于表达自己,跟别人沟通,或者等别人来主动找你交流。凡事学会讲重点,无关的琐碎信息要尽快处理掉,对于慢半拍的人要学会主动的拒绝。

具体来讲,比如讲某件事情,要养成“一分钟表达”的习惯。只给一分钟的时间,直接讲重点,少一些前面的铺垫,这样才能够高效起来,“一分钟工作表达”的习惯你有没有?

学会管理时间,别浪费自己和别人的资源精力,这是对自己最高级别的自律。

二、那些解决问题的人,都具备什么核心特点?

现在的生活工作节奏都很快,真正一个人安静下来的时间太少了。

自己独处做的事情就更少,为了让自己省心,不那么疲惫,每天尽量找个相对独立的环境,10分钟15分钟让自己放空大脑,看看外面的世界,思考一下内在的世界。

不要被大量无关的信息冲击了,调整自己的身心状态,选择安静的地方,让自己缓一缓。这个很有必要,也是一种定期清理个人缓存的行动方法。

例如,作息时间的规律,是身体健康状态的范式。
现在的人,多少都有些压力,事情多了就容易焦虑,很多人是睡不好觉的。长此以往,身体健康肯定会出问题,而真正的会生活的人,其实是遵循作息规律的。
该睡觉的时候到点就睡,该起床的时候绝对不偷懒玩手机,在固定的时间节点做固定的事情。
例如,公交车,每天从起点站到终点站,都是固定的行驶路线。
很多人坐的交通工具也是一样,从起点站一直到终点站,不论有多少距离,司机总会按照固定的路线,一站一站又一站的行驶。每天循环往复,这也是一种标准范式。
司机们对各种路况的熟悉,他们能够预判每一站的时间点,可能会出现哪些状况?正因为这些经验,保障了路上的交通行驶以及安全。

找到你的节奏感,生活工作才不会乱。

三、如何才能保持良好精力,持续获得做事的状态?

我似乎突然发现了一点,真正会休息的人才会工作。

比如,每天中午自己会休息15~20分钟,哪怕小睡一下,下午整个精神和能量是不一样的。

如果中午没有睡午觉,整个下午都会过得很疲惫,这并不是多喝咖啡就能够达到的效果。而是一种做事的规律,在有效时间里进行有效投资,才会让你的行动产生更大的价值。

对时间的高效利用,你需要学会抓住让时间给自己进行充电、学会休息、善于工作。

很多时候,别瞎忙。行动之前先把这些事情想明白,否则将会进入一个无休止的负循环。

记得有次看一个访谈录,记者采访宋小宝。

他说:“你这一年东奔西走,到处忙碌,有没有觉得累呀?”

宋小宝回答:“嗯,都没有完整的在家过个年或者过个生日,一直都是在外面飘着,所以当时就宣布暂退娱乐圈。”最高峰期的时候,一年大概有三四十档节目等着自己去录制,根本停不下来。

后来身体出了问题,状态越来越差,他才勇于按了一个暂停键。
事后他自己总结,如果那个时候不给自己一点时间,去静下来稍微暂停一下,就像琴弦一样会容易崩断,到那时候就晚了。

我们也是一样,首先你得把自己活明白了,然后再走出去的时候,所释放的个人的气场能量就大不一样。

在不同的阶段,你要学会安排,安排好自己。

知道你想要的是什么,该忽略的是什么,什么时候该加速,什么时候该停一停,这考验的是你的智慧。

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