来源：乡村白大褂原创发布
未经授权不许转载
村医待遇参照村委会副主任，这项政策在这个省大范围铺开！
01
待遇参照村委会副主任！所有村医缴纳“五险”
近日，广西省卫健委发布通知，西林县人民医院、中医院、妇幼保健院以及11家乡镇卫生院、83个村卫生室等资源组建西林县公立医院集团。
县域医疗集团之下，该县建立乡村医生“县招乡聘村用”机制，由县公立医院集团统一公开选拔招聘村医，村医补助按当地村（居）委会副主任补助标准落实，享受国家政策规定的“五险”社保待遇。
也就说，全县村医待遇都按照村（居）委会副主任补助标准落实，并且全部缴纳“五险”。
不仅如此，聘期满后，村医可通过直接考察等公开招聘的方式在百色市事业单位中流动，拓宽了基层卫生人才个人职业发展空间。
也就是说，村医的身份直接转变成了“单位人”！
02
全省多个县市铺开！村医成为“单位人”
西林县不是广西自治区唯一一个执行“县招乡聘村用”的地区。实际上，村医待遇参照“村干部”，全部缴纳五险，已经在全区多地落地执行！
广西钦州市人民政府公布《关于进一步加强钦州市基层卫生人才队伍建设的若干措施》中，就明确全市政府办村卫生室的医生实行“镇聘村用”，纳入镇卫生院管理。纳入“镇聘村用”管理的乡村医生待遇参照当地村委副主任标准落实，完善养老保险等有关政策。
而早前广西南宁市也发布了《青秀区乡村医生“乡聘村用”管理实施方案》。明确提出村卫生室负责人由各镇卫生院（社区卫生服务中心）择优聘任，对所有聘用的乡村医生必须进行岗位培训，聘用后的乡村医生实行基本工资加绩效工资制度，并明确乡村医生退出机制。
去年7月份，青秀区全面完成了乡村医生“乡聘村用”工作，共聘用乡村医生54人，“个体户”变成了“单位人”，并享受村委副主任工资待遇，统一购买养老、医疗等6项社会保险。
03
村医全部“转正”，年收入近7万元，超卫生院水平！
而在广西北海，“乡聘村用”政策之下，村医的待遇已经得到了更大保障。
早前，广西壮族自治区北海市人民政府发布的《关于印发北海市乡村医生“乡聘村用”实施办法（试行）的通知 》。
《通知》明确：
1、村医“转正”，优先入编
乡村医生与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院自聘职工。
对工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗乡村医生，乡镇卫生院在使用事业编制招聘时，可优先录用。
2、政府每月发放1400元基本工资
3.依法为村医缴纳六险
乡镇卫生院依法为乡村医生购买社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类）和医疗责任险。
可以看出，北海市的“乡聘村用”政策可谓是面面俱到，无论是给乡村医生建立入编转正机制，还是统一缴纳社保，都从政策层面上提高了村医的地位。同样是基层医师，乡村医生并不比卫生院的职工差，福利待遇更不会比他们差！
但上面千条线，下面一根针。由于看惯了太多“乡聘村用”政策落实不到位的情况，很多村医都会发出不信任的声音。
距北海市发布的“乡聘村用”实施办法一年后，人民网发布了一篇报道《北海市创新实施乡村医生“乡聘村用”助力脱贫攻坚》。
据了解，在实行“乡聘村用”后，市县财政投入“乡聘村用”人员经费963.71万元，其中乡村医生基本工资经费646.21万元，乡村医生人年均总收入可达6.76万元以上，人年均收入约增加0.5万元，平均算下来每月能有5600多元的收入。
这样的收入确实可以说是普遍高于乡镇卫生院人员的平均工资。
在养老保障方面，市县财政投入社会保险经费303.91万元、医疗责任险经费13.57万元。以村卫生室或乡村医生为单位统一投保医疗责任保险，为乡村医生购买基本养老保险等六险，极大的分担了乡村医生职业风险。
最后，笔者有几句心里话想和所有勤勤恳恳，等待曙光的乡村医生们说说：
虽然这不是全国所有的地区，但我们可以明确看到关于解决村医难题方面已经朝好的方向发展，这就是希望的象征。
我们每一次报道，都是希望有更多地方部门看到这些好的地区，好的示范，将好的政策切切实实落实下去！